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Das Wichtigste in Kürze
Im Arbeitsbereich Personalberatung finden Sie z.B. in folgenden Arbeitsgebieten und Unternehmen Jobs: Arbeitsvermittlung, Personalleasing-Unternehmen, Stellenvermittlern, Personaldienstleistungen, Sozialversicherung, Arbeitsvermittler, Karriereberater
In Berufen, die eine Ausbildung im Bereich Personalberatung voraussetzen, werden Sie u.a. Anforderungsprofil erarbeiten, eingehende Bewerbungsunterlagen sondieren. Weiterhin werden Sie in Ihrer Tätigkeit zum Beispiel Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle untersuchen und analysieren, Stellengesuche in unterschiedlichen Medien recherchieren, etwa in Tageszeitungen, Fachzeitschriften, Onlinejobbörsen und sozialen Netzwerken.
Personalfachkaufleute arbeiten größtenteils in Büroräumen am Computer, wo sie etwa Termine abstimmen. den Schriftverkehr mit Bewerbern ausführen außerdem Sitzungen vorbereiten. Hierbei kommt ihnen ihr Organisationstalent ebenso zugute wie bei der Planung von Bewerbertagen oder bei der Dokumentation von Materialabgängen sowie -zugängen. Zudem müssen sie sich klar ferner gewandt ausdrücken können wie auch in der Lage sein, freundlich auf immer wieder neue Bewerber zuzugehen.
Der Arbeitsalltag von Personalfachkaufleuten ist stark geprägt von den vielen Kommunikationssituationen außerdem -anforderungen: Täglich tauschen sie sich mit Kollegen sowie Kolleginnen wie auch mit ihren Vorgesetzten aus, sie beratschlagen Mitarbeiter ausführlich in arbeitsrechtlichen Belangen ferner erteilen Auskünfte zum Stand einer Bewerbung per E-Mail, Fax oder Telefon (ggf. in einer Fremdsprache). Besonders in Personal- außerdem Einstellungsgesprächen ist Kommunikationsstärke unabdingbar. Bei Personalentscheidungen agieren Personalfachkaufleute sehr gewissenhaft sowie verantwortungsbewusst. Teilweise können belastende Situationen entstehen, bsp. wenn Entlassungen geplant werden oder Mobbingfälle zu untersuchen und analysieren sind. Auch bei Abmahnungsgesprächen müssen Personalfachkaufleute souverän ferner diplomatisch auftreten. Ihre Tätigkeit erfordert neben einer systematischen außerdem genauen Arbeitsweise, im Besonderen wenn sie Löhne sowie Gehälter berechnen, absolute Diskretion, da sie persönliche Daten der Mitarbeiter verwalten.
Wissenswertes
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