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Personal Jobs und Stellenangebote

1.325 Personal Jobs auf Jobbörse-stellenangebote.at

Zur Berufsorientierung im Bereich Personal
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Verwandte Berufe
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Chef de Cuisine Personal

Bio- und Wellnessresort Stanglwirt | Going am Wilden Kaiser

Chef de Cuisine Personal: M/w/d; 40h / 5 Tage Woche: Du willst deine Berufung zum Beruf und deine Karriere zur langfristigen Erfolgsgeschichte machen? Für die selbständige Übernahme eines Postens freuen wir uns bald einen engagierten und kollegialen; Chef de Cuisine (m/w/d); für unser Mitarbeiterrestaurant im Team willkommen zu heißen. +
Festanstellung Vollzeit | Gutes Betriebsklima | Weiterbildungsmöglichkeiten | Erfolgsbeteiligung | Vollzeit | weitere Benefits
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Werkstudenten Geschäftsbereich Personal

Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH | Niederösterreich

Wir suchen für den Geschäftsbereich Personal (Leitung: Karoline Jaspen) zum nächstmöglichen Zeitpunkt Werkstudenten mit bis zu 20 Stunden pro Woche. In Ihrer Rolle als Werkstudent*in unterstützen Sie unser Team im operativen Tagesgeschäft und erhalten dadurch einen tiefen Einblick in die Personalarbeit in einem Krankenhaus der Maximalversorgung. +
Werkstudent | Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Gesundheitsprogramme | Vollzeit | weitere Benefits
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Pflegerische Leitung Personal (m/w/d) für die Intensivstation

Klinikum Seefeld | Seefeld in Tirol

Klinikum Starnberg mit Außenstelle Wolfratshausen; Klinikum Penzberg; Klinikum Seefeld; Krankenpflegeschule; Gesundheitsakademie Pflegerische Leitung Personal (m/w/d) für die Intensivstation unbefristet; zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit für das Klinikum Seefeld gesucht Starke Perspektiven für Ihre Zukunft: Seefeld am Pilsensee beim Schloss Seefeld, nahe Kloster Andechs und mitten im 5-Seenland- eine Gegend, wo andere Urlaub machen. +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Teilzeit | weitere Benefits
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Recruiter (m/w/d) für kaufmännisches Personal

Trenkwalder Personaldienste GmbH | Wien

Recruiter (m/w/d) für kaufmännisches Personal Wien Personalwesen Als Recruiter (m/w/d) an unserem neuen und zentralen Standort am Hauptbahnhof Wien, sind Sie ein wichtiger Teil eines motivierten und engagierten Teams. Sie begleiten uns auf der Mission unsere Kandidaten (m/w/d) mit deren Traumjobs zu verbinden. +
Homeoffice | Erfolgsbeteiligung | Dringend gesucht | Vollzeit | weitere Benefits
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HR Business Partner – Recruiting, Personal- & Organisationsentwicklung w/m/d (30-40 h)

Fachhochschule St Pölten | St. Pölten

Sie sind für das Recruiting verantwortlich (von der Bedarfserhebung, über die Gestaltung des Jobprofils, Bewerberkommunikation und Interviewführung bis hin zum Onboarding); Sie erstellen Entwicklungspläne und begleiten Entwicklungen von Mitarbeiterinnen vom Eintritt bis zum Austritt; Sie begleiten Führungskräfte als strategischer und operativer Partnerin bei Veränderungsprozessen; Sie sind in spannenden unternehmensweiten oder fachspezifischen PE-/OE-Projekten (z.B. Laufbahn/Karriere, Teamentwicklung) tätig; Sie arbeiten eng mit Kolleginnen aus den Bereichen Personalverwaltung und -controlling und Recht zusammen; Sie übernehmen dazugehörende administrative Tätigkeiten, wie Auftragsabwicklung mit externen Dienstleistungsanbietern, Auswertungen, etc. Ihr Angebot an uns: Abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement / Psychologie / BWL) sowie mindestens 3-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich – vorzugsweise im Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung; Grundkenntnisse in Arbeitsrecht von Vorteil; Ausgeprägtes digitales Know-How, Erfahrung mit sage dpw von Vorteil; Kunden- bzw. Serviceorientierung, unternehmerische Sichtweise sowie Interesse am Hochschulsektor; Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, lösungsorientierte und Hands-on-Persönlichkeit, Organisationstalent. +
Flexible Arbeitszeiten | Homeoffice | Gesundheitsprogramme | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits
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Leitung Personal Process Technology und Werke (m/w/d)

Allgaier Group | Orth an der Donau

Leitung Personal Process Technology und Werke (m/w/d): Aufgaben: Auswertung quantitativer und qualitativer personalwirtschaftlicher Größen und deren Aufbereitung für das Management Reporting; Vollumfängliche Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen; Selbständige Durchführung von Personal¬beschaffungs- und Personal¬entwicklungs-maßnahmen, z.B. Nachfolgeplanung; Koordination und Umsetzung von jährlichen HR-Prozessen wie Leistungsbeurteilung, Personalplanung /-budgetierung; Weiterentwicklung der Vergütungssysteme; Vollumfängliche Verantwortung für das Thema Lohn und Gehalt inklusive Sozial-versicherungs¬recht; Optimierung der HR-Prozesse; Ansprechpartner in allen kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen; Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Unterstützung der Führungskräfte beim Veränderungsmanagement; Übernahme von Projektaufgaben im Personalbereich; Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium; Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich eines mittelständischen produzierenden Unternehmens, Erfahrung in der Betreuung gewerblicher Mitarbeiter; Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern; Fundierte Kenntnisse zu Vergütungssystemen; Solide Kenntnisse im individuellen und kollektivrechtlichen Arbeitsrecht; Durchsetzungsstärke und Souveränität, v. a. in Veränderungssituationen; „Macher“-Mentalität und den starken Willen, Dinge voranzutreiben. +
Vollzeit | weitere Benefits
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Leitung Personal

Stern & Hafferl Verkehrsgesellschaft KG | Gmunden

Ihre Aufgaben: Sie steuern und verantworten die ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die HR-administrativen Abläufe; Sie stellen die Abwicklung nach gültigen internen, kollektivvertraglichen, arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen sicher; Sie sorgen für ein professionelles Personalcontrolling (Personalkennzahlen, Statistiken und Reports) und monitoren das Personal-Budget; Sie beraten die Geschäftsführerinnen und Mitarbeiterinnen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten (z.B. Gehaltseinstufungen); Sie entwickeln Prozesse und Systeme weiter; In Zusammenarbeit mit der HR-Managerin der Stern-Gruppe arbeiten Sie an spannenden Projekten und bringen Ihre Ideen für ein effizientes Management ein: Sie verfügen über sehr gute Qualifikation und Expertise in der Personalverrechnung sowie in Arbeitsrechtsthemen und bringen Knowhow in Personalcontrolling und -administration mit; Mehrjährige Berufserfahrung in der Abrechnung unterschiedlichster Kollektivverträge sowie die Leitung eines Personalverrechnungs- und Verwaltungsteams; Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere in Lohnverrechnungsprogrammen (BMD von Vorteil); Sie überzeugen durch eine hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung Job teilen: Stern & Hafferl Verkehr ist einer der Top-Arbeitgeber und der größte Verkehrsdienstleister in der Region. +
Vollzeit | weitere Benefits
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Leitung Personal (w/m/d) - Personalarbeit und Service auf höchstem Niveau

TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H. | Gmunden

Leitung Personal (w/m/d); Personalarbeit und Service auf höchstem Niveau: Personalarbeit und Service auf höchstem Niveau. Gehalt ab € 5.500,- Monatsbrutto. Home-Office-Möglichkeit. kein all-in Vertrag. Personalverrechnung gepaart mit vielseitigen HR-Themen. +
Homeoffice | Gutes Betriebsklima | Vollzeit | weitere Benefits
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Experte für Personal- und Organisationsentwicklung (M/W/D)

Julius Blum GmbH | Gemeinde Höchst

Experte für Personal- und Organisationsentwicklung (M/W/D): Das Familienunternehmen Blum stellt Klappen-, Scharnier-, Auszugs- und Pocketsysteme für Möbel her, die in über 120 Märkte geliefert werden. Mit weltweit über 9.400 Mitarbeitenden ist die strategische Entwicklung unseres Unternehmens sehr bedeutsam. +
Homeoffice | Vollzeit | weitere Benefits
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Personal Jobs und Stellenangebote

Personal Jobs und Stellenangebote

Welche gut bezahlten Berufe im Bereich Personal gibt es?

Sie arbeiten als Personalreferent/in, Recruiter/in, als HR-Manager/in oder als Personalsachbearbeiter/in: All diese Menschen sind in den Personalabteilungen von Unternehmen angestellt oder werden von diesen beauftragt. Damit arbeiten sie an der Stelle im Betrieb, wo sämtliche Personalfragen geklärt werden. Mitarbeitende wie Führungspersonal finden hier eine Anlaufstelle.

Mittlere und kleine Unternehmen kommen ohne diese Organisationseinheit nicht aus, und hier finden sich interessante Stellenangebote für Uni-Absolvent/innen, Menschen mit passender Berufsausbildung oder Quereinsteiger/innen. Einen fest vorgegebenen Weg zum Job in der Personalabteilung gibt es nicht, darum sind Stellen im HR-Management oder der HR-Abteilung auch bei Berufswechslern gern gesehen.

Der Blick auf die Jobbörse zeigt: Von Studierenden über ausgebildete Fachkräfte bis hin zu Hochschulabsolvent/innen werden Bewerber/innen auf unterschiedlichstem Ausbildungsniveau gesucht. Jobangebote gibt es für sehr unterschiedliche Arbeitsbereiche und zu entsprechend verschiedenen Konditionen.

Weitere Informationen zum Beruf Personal

Gehalt: Welche Verdienstmöglichkeiten bieten sich im Bereich Personal?

Jobs im Personalwesen können mit einem vergleichsweise guten Gehalt punkten. Natürlich hängt der Lohn vom Einzelfall ab: Welchen Abschluss bringen Sie als Bewerber/in auf die Stellenangebote mit, wie viel Erfahrung haben Sie? Die Branche des Unternehmens wirkt sich ebenso auf das Einkommen aus wie die Firmengröße. Auch das Bundesland und die Region haben einen Einfluss auf das durchschnittliche Gehalt als Personaler/in.

Informieren Sie sich in jedem Einzelfall gründlich, denn die Stellenanzeigen warten mit sehr unterschiedlichen Konditionen auf, und nicht selten ist gerade in führenden Positionen Verhandlungsspielraum. Beispiele für den Durchschnittslohn einer Stelle im Bereich Personal (alle Angaben brutto im Monat):

  • Personalfachkaufmann/frau: circa 4.100 €
  • Personalreferent/in, Human Resources Manager/in: etwa 4.000 €
  • Personaldisponent/in: etwa 3.200 €
  • Personalentwickler/in: etwa 4.500 €
  • Personaldienstleistungskaufmann/frau: circa 3.370 €

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Welche Fähigkeiten sind im Bereich Personal besonders gefragt?

Grundsätzlich ist keine feste Laufbahn vorgeschrieben, um im Personalwesen einen Job zu bekommen. Wer in den Personalabteilungen auf Jobsuche geht, braucht vor allem Kommunikationstalent und die Fähigkeit, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten. Als Ansprechpartner/in zu allen Themen der Personalverwaltung ist Fingerspitzengefühl ebenso wichtig wie eine gute Menschenkenntnis.

Für Aufgaben im Management sollten Sie neben einem Studienabschluss auch Führungsqualitäten und eine hohe Motivation mitbringen. Außerdem ist ein ausgeprägtes Interesse an verwaltenden Tätigkeiten und dem Arbeiten am PC gefragt, denn dies macht einen großen Teil der Arbeit im Personalwesen aus.

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Welche Aufgaben und Tätigkeiten im Bereich Personal kommen auf Sie zu?

Je nach Berufsbezeichnung kann die Stelle in der Personalabteilung sehr unterschiedliche Aufgaben mitbringen. Personalreferent/innen etwa beraten und betreuen die Mitarbeitenden von der Rekrutierung bis zum Verlassen des Unternehmens. Als HR Business Partner/in übernehmen Sie auch strategische Verantwortung und arbeiten mit dem Management der höheren Ebene zusammen.

Als Personaldienstleistungskaufmann/frau gehört es zum Alltag, sich Bewerbungen anzuschauen und die richtigen Bewerber/innen für das Unternehmen herauszufiltern. Sie führen auch Vorstellungsgespräche oder kümmern sich um die Verträge, Urlaubsmeldungen und Stundenzahl der bereits vorhandenen Mitarbeitenden.

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Karriere im Bereich Personal: Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sich?

Personaldienstleistungskaufleute und HR-Manager/innen werden in allen Branchen gefragt. Entsprechend vielfältig kann der eigene Berufsweg ausfallen, wenn Sie sich für solche Jobangebote interessieren. Gerade weil es keine festgelegten Ausbildungswege gibt, die in die Personalabteilung führen – hier sind auch kaufmännische Ausbildungen oder thematisch naheliegende Studiengänge gerne gesehen –, sieht auch die Weiterbildung sehr individuell aus.

Mit einer Ausbildung stehen Ihnen später verschiedene Aufstiegsweiterbildungen offen. Das kann im kaufmännischen Bereich die Weiterbildung als Fachwirt/in für die Personaldienstleistung oder Wirtschaft sein. Mit Hochschulzugangsberechtigung wäre auch ein Studium, etwa im Fach Personalmanagement oder Business Administration eine Option. Damit eröffnen Sie sich neben Aussichten auf Jobs in verantwortlicher Position auch die Möglichkeit, Stellenangebote an Hochschulen wahrzunehmen.