REWE Group Österreich | Sankt Veit an der Glan
LP Experts Personalmanagement GmbH | Klagenfurt
WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG | Feldkirchen, Ferlach, Hermagor, Klagenfurt, Lienz, Spittal an d. Drau, St. Veit an d. Glan,
BKS Bank AG | Klagenfurt
P.V. Betonfertigteilwerke GmbH | Gersdorf
Falkensteiner Club Funimation Katschberg | Rennweg
NETCONOMY GmbH | Graz, , Pörtschach
Atos Technologies Austria GmbH | Klagenfurt
MM Executive Recruitment GmbH | Klagenfurt
SPAR ICS Business Service GmbH | Maria Saal
Wen es nach Sankt Veit an der Glan verschlägt – und damit meine ich nicht nur all jene, die mit dem Bild der ehrwürdigen Herzogstadt und den pastellfarbenen Fassaden im Kopf hierherkommen –, der erlebt einen Arbeitsmarkt, der auf den zweiten Blick mehr zu bieten hat als manch einer vermutet. Ehrlich gesagt: Der erste Eindruck kann trügen. Vielleicht liegt es am beinahe schläfrigen Flair der kleinen Cafés am Hauptplatz. Oder daran, dass Karriereträume hier seltener mit Glasfassaden als mit Werkshallen und landwirtschaftlichen Betrieben verbunden werden. Doch die Zahlen, Gespräche und Beobachtungen der letzten Jahre erzählen eine andere Geschichte.
Ja, Sankt Veit hängt wirtschaftlich noch immer an den tragenden Säulen aus Metallverarbeitung, Maschinenbau, Logistik und regionaler Lebensmittelherstellung. Man kann’s drehen und wenden, wie man will – Unternehmen wie der Weltmarktführer Fundermax oder innovative Mittelständler im Gewerbepark prägen Alltag und Lohngefüge hier, ob es nun gefällt oder nicht. Die Einstiegsmöglichkeiten in der Produktion oder im technischen Bereich sind solide, mit typischen Gehältern für ausgebildete Fachkräfte, die irgendwo zwischen 2.300 € und 2.900 € einpendeln. Oder, realistischer formuliert: für viele Einsteiger/innen ist das der Rahmen, in dem sich das Leben zunächst abspielt.
Doch da ist auch ein leises Grollen, ein Gefühl, dass das alles „irgendwie noch nicht reicht“. Man spürt es im halboffenen Gespräch mit Berufseinsteigern, die sich nach Perspektive strecken – und genauso bei jenen, die nach ein paar eher grauen Monaten im Schichtbetrieb plötzlich mit WiFi und Co-Working-Wünschen liebäugeln. Wer verändern will, landet früher oder später bei fortbildungsaffinen Firmen oder kleinen, flexiblen Betrieben, die tatsächlich bereit sind, in Qualifikation und Entwicklung zu investieren. Vor allem dann, wenn technologischer Wandel mehr als nur ein Spruch auf dem Sommerfest sein soll.
Es macht wenig Sinn, die Dynamik von Sankt Veit mit jener der großen Mainmetropolen zu messen. Die digitale Transformation vollzieht sich hier spürbar leiser, bodennaher – da fehlt der Hype, es dominiert Pragmatismus. Ein Beispiel? Die Logistikbranche, ohnehin geprägt von Landwirtschaft bis Stückgut, experimentiert mittlerweile mit Trackingsystemen und Automatisierung. Wer dagegen im Tech-Sektor Fuß fasst (was ein ambitioniertes Vorhaben ist, zugegeben), kann sich durchaus auf Gehälter jenseits von 3.000 € freuen – vorausgesetzt, es gelingt, Nischen zu finden oder als Problemlöser für den Mittelstand zu punkten.
Aber nicht alles, was nach Innovation klingt, setzt sich wie von selbst durch. Neue Arbeitsmodelle, Hybrid-Mischungen aus Homeoffice und Werkbank, werden getestet – mit gemischten Gefühlen. Sankt Veit ist in dieser Hinsicht ein Versuchslabor. Mal wahrt man vorsichtig die Tradition, mal holpert man ins Neue. Wer keine Scheu vor Umwegen hat, findet immerhin erstaunlich viel Raum für Gestaltung und, ja, manchmal sogar Mitsprache. Klingt nochmal abstrakt? Ich habe durchaus erlebt, dass engagierte Berufseinsteiger/innen nach kurzer Zeit Prozesse mitstrukturieren durften – sofern sie Widersprüche und übliches Abteilungsgerangel aushalten.
In Sankt Veit kennt man sich – das kann Last oder Segen sein. Neueinsteiger stehen gelegentlich stumm in einer Runde alter Hasen, spüren aber bald, wie verbindlich (und unnachgiebig) soziale Beziehungen hier die Bahn lenken. Das heißt nicht, dass ohne Vitamin B nichts läuft. Aber: Im Dialog, ganz gleich ob am Wochenmarkt oder bei Feierabendgesprächen, sortieren sich Trends und Möglichkeiten rasch neu. Wer zuhört, nimmt Gerüchte über neue Ansiedlungen oder geplante Projekte fast beiläufig mit – ein unsichtbarer Flurfunk, den keine Bewerbungs-App ersetzen kann. Das kann einen zermürben, muss es aber nicht. Wer offen auftritt, schnuppert recht schnell an der Möglichkeit, Wertschätzung zu erleben – sei es in einer traditionellen Werkstatt oder einem Familienbetrieb, der noch immer seine Lehrlinge selbst beim Bäcker vorstellt.
Wem ein städtischer Arbeitsmarkt wie Sankt Veit an der Glan gefallen könnte? Wahrscheinlich all jenen, die Pragmatismus nicht als Verzicht, sondern als strategischen Vorteil begreifen. Die Nähe zur Natur mag kein messbares Asset fürs Gehalt sein – aber angesichts realer Lebenshaltungskosten, kurzen Arbeitswegen (gern auch mal per Rad) und relativer Lohnstabilität sind 2.400 € bis 3.000 € hier mehr wert als im urbanen Vergleich. Das ist keine romantische Verklärung – die Perspektive ist nüchtern, und die Risiken (Stichwort: Fachkräftemangel, gelegentlich schleppende Aufstiegschancen) gehören schlicht dazu.
Also, an alle, die Neuanfang, Umstieg oder Stabilität suchen: Sankt Veit an der Glan ist selten spektakulär, aber subtil herausfordernd. Wer bereit ist, sich einzubringen und gelegentlich mit den Eigenheiten einer echten Kleinstadt zu ringen, der findet hier mehr als einen Platz am Fließband – vielleicht sogar eine berufliche Heimat, wenn auch mit Ecken und Kanten. Und sind wir ehrlich: Wer will schon einen Arbeitsalltag, der aussieht wie aus dem Prospekt?
