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Führungskräfte Jobs und Stellenangebote

  • Gehalt: Was verdient man im Bereich Führungskräfte?

    Führungskräfte (m/w) verdienen zwischen ca. 3.160 € und 4.670 € brutto pro Monat, abhängig von Region, Branche und Studiengang.

  • In welchen Branchen findet man Stellenangebote im Bereich Führungskräfte?

    Als Führungskraft sind Sie in den verschiedensten Branchen gefragt, so z. B. im Marketing, in der Informationstechnologie, im Einkauf, in der Pflege oder im medizinischen Bereich sowie in technischen Berufen.

  • Welche Tätigkeiten gehören zu Ihrem Aufgabengebiet im Bereich Führungskräfte?

    Führungskräfte delegieren Aufgaben, organisieren Firmeninterna, entwerfen Unternehmensstrukturen oder gestalten diese um, schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre und - arbeiten entsprechend ihren hohen fachlichen Kompetenzen.

Ihre Jobsuche nach Führungskräfte auf Jobbörse-stellenangebote.at ergab 358 aktuelle Jobs und Stellenangebote:

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Trainer für Führungskräfte (m/w/d)

Zumtobel Group | Dornbirn
Um den kontinuierlichen Erfolg des Programms zur Entwicklung von Führungskräften zu gewährleisten, evaluieren Sie den Schulungsprozess in regelmäßigen Abständen. Außerdem entwickeln und pflegen Sie unsere Führungsleitlinien. Sie sind die erste Anlaufstelle für den internen Schulungsbedarf und stimmen sich mit den entsprechenden Abteilungen ab.
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Gebietsleiter / Führungskräfte (m/w/d) für Mikro-Fitness-Studio

ABD Media FRANCHISE | Wien
Gebietsleiter / Führungskräfte (m/w) für Mikro-Fitness-Studio. Mikro-Fitness ist dynamisch, unkompliziert und zukunftsorientiert. Und genauso sollten Sie auch sein: Ein Mensch, der Spaß am Umgang mit Kunden hat, verlässlich ein Team motivieren und führen kann und den Ehrgeiz hat, sich mit seinem eigenen fitbox-Standort regional an die Spitze zu setzen.
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Gebietsverkaufsleiter für das Gebiet Salzburg, Tirol, Voralberg (m/w/d)

ORMED GmbH | Wien
Ab 01.02.2023 suchen wir für das Gebiet Salzburg, Tirol, Voralberg einen Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet: Ausbau der Marktposition durch Verstärkung der Marktpräsenz Verkauf und Empfehlung der Produkte an niedergelassene Ärzte, Kliniken, Reha-Zentren und Home Care Anbieter Aus- und Aufbau von Netzwerken bei Bestands- und Neukunden Akquisition von Neukunden Erkennen vom kurz-, mittel- und langfristigen Bedarf der Kunden und Erarbeitung einer kundenspezifischen Verkaufsstrategie Aktive Teilnahme an Messen und Kongressen Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen für alle Kundenkreise Ihre Qualifikation: Kommunikationskompetenz Verkaufskompetenz für Medizinprodukte die eine gründliche Erklärung erfordern Gesundes Urteilsvermögen und guter Geschäftssinn Organisatorische Fähigkeiten Hohes Maß an Eigenverantwortung Teamfähigkeit Fähigkeit, Beziehungen schnell und effektiv aufzubauen Belastbarkeit und eine unabhängige und eigenständige Arbeitsweise Führerschein erforderlich Ihre Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag vielseitige und herausfordernde Aufgabengebiete umfangreiche Sozialleistungen als Medizinprodukte Hersteller, bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft außergewöhnlichen Teamspirit in einem global vernetzten, dynamischen Unternehmen Haben wir Ihr Interesse geweckt?
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Job in Deutschland (Wien): Gebietsleiter / Führungskräfte (m/w/d) für Mikro-Fitness-Studio

ABD Media FRANCHISE | Wien
Gebietsleiter / Führungskräfte (m/w) für Mikro-Fitness-Studio Mikro-Fitness ist dynamisch, unkompliziert und zukunftsorientiert. Und genauso sollten Sie auch sein: Ein Mensch, der Spaß am Umgang mit Kunden hat, verlässlich ein Team motivieren und führen kann und den Ehrgeiz hat, sich mit seinem eigenen fitbox-Standort regional an die Spitze zu setzen.
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Projektleiter für Bauabwicklung (m/w/d)

Unternehmensgruppe FREISINGER | Oberndorf in Tirol
Eine weitere Überzahlung ist je nach Erfahrung und Qualifikation möglich. Mitarbeiterrabatte in jeder Firma der Unternehmensgruppe Freisinger; Mitarbeiterevents; berufliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Arbeiten wo andere Urlaub machen – Freizeitmöglichkeiten direkt vor der Haustüre.
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Gebietsverkaufsleiter/in Süddeutschland

transfluid Maschinenbau GmbH | Österreich, Schweiz, Süddeutschland
Als führendes Unternehmen für technisch anspruchsvolle Rohrbiege- und Endenbearbeitungssysteme sowie Automatisierungssysteme suchen wir Mitarbeiter und Führungskräfte, die mit uns in die Zukunft blicken. Gehen Sie mit uns neue Wege. Entwickeln Sie sich mit uns als Facharbeiter, kaufmännischer oder technischer Experte.
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Senior Consultant* - Compensation & Benefits / Rewards

Mercer Deutschland GmbH | Frankfurt am Main, Stuttgart, Zürich, München, Düsseldorf, Hamburg, Wien
Erarbeitung von Konzepten und Entwicklung von innovativen Strategien für unsere Kund:innen, beispielsweise in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung und Job-Architektur; Optimierung von wettbewerbsstarken und maßgeschneiderten Vergütungslösungen für unsere globalen Kund:innen gemeinsam mit den globalen Mercer-Expert:innen; Akquisition von Neukund:innen und Folgeaufträgen bei Bestandskund:innen; Erstellung von Analysen und Auswertungen von Daten und Markttrends; Durchführung von Trainings und Workshops zu Vergütungsthemen.
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Mitarbeiter Kundenentwicklung (w/m/d) Ersatzteiltechnik

HAPEKO Österreich GmbH | Laakirchen
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Österreich. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO hat mehr als 20 Niederlassungen in Österreich und Deutschland.
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Talent Manager (m/w/d)

Zumtobel Group | Dornbirn
Dabei leisten Sie einen wesentlichen Beitrag, dass die Zumtobel Gruppe auch in Zukunft die besten Mitarbeitenden und Führungskräfte auf der richtigen Position hat. Sie betreuen unsere Talente-Pools, erstellen Entwicklungspläne und nehmen damit wesentlich Einfluss auf den Erfolg unseres Talent Management Programms.
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Controller (m/w/d)

faigle Kunststoffe GmbH | Hard
CONTROLLER (M/W/D): Eigenständiges erstellen von Monats-, Quartals und Jahresabschlüssen inkl. Reporting sowie Budgetieren der Kosten und Leistungen des Unternehmens; Abweichungsanalyse von Kosten und Leistungen und nachgelagerte Einleitung von korrigierenden Maßnahmen mit den Fachabteilungen (Kostencontrolling); Durchführen von Fertigungs- u. Vertriebskalkulationen; Optimieren und Betreuen von Controlling-Methoden (Kostenerfassung, Deckungsbeitragsrechnung, Kostenrechnung) und Ausbau des Kennzahlensystems und der darauf aufbauenden Reports; Beurteilen von Investitionsprojekten durch Wirtschaftlichkeitsberechnungen; Optimieren und Digitalisieren von Prozessen im Fachbereich sowie Projekttätigkeiten und Sonderaufgaben; Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung und Führungskräfte.
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Alles, was Sie über einen Job als Führungskraft wissen müssen

Viele kleine Kinder antworten auf die Frage hin, was sie denn einmal werden möchten, mit Chef!", denn oft ist es genau das, was man unter dem Begriff der Führungskraft versteht. Dabei vor Augen haben die meisten jedoch nur das Delegieren von Aufgaben an hierarchisch untergeordnete Mitarbeiter, obwohl der Beruf einer Führungskraft weitaus mehr erfordert als bloßes Durchsetzungsvermögen. Was Sie studieren müssen, welche Eigenschaften Sie mitbringen sollten und was Sie konkret in diesem Berufsfeld erwartet, erfahren Sie jetzt.

Was studieren Führungskräfte?

Vorab: Es gibt keinen Studiengang, der "Führungskraft" oder "Chef" heißt. Vielmehr kommt es von Anfang an darauf an, in welcher Branche Sie als Kopf eines Unternehmens tätig werden möchten. So können Sie z. B. Informatik studieren und dann in namenhaften Unternehmen für Programmiersprache Karriere machen. Studieren Sie Lehramt und werden Schulleiter/in, winkt Ihnen ein monatliches Bruttogehalt von ca. 4.300 EUR. Selbiges gilt für die Architektur, die Politik, die Psychologie und alle anderen nur erdenklichen Branchen. Lediglich Ihr Abschluss kann maßgeblich entscheidend sein, wenn es darum geht, ob Sie Führungskraft eines Unternehmens werden oder nicht. So stehen Ihre Chancen z. B. mit dem 1. Staatsexamen schlechter als mit dem 2. Staatexamen und mit diesem steht es wiederum schlecht, wenn Ihr Konkurrent promoviert hat. Je höher Ihr Abschluss, desto höher also auch Ihre Chancen.

Was machen Führungskräfte?

Die Aufgabengebiete von Führungskräften sind vielseitig, doch hat jede Entscheidung die sie treffen immense Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter. So obliegt ihnen z. B. das Zeitmanagement. Geht in einem Bereich die Arbeit nur schleppend voran, setzt eine Führungskraft einen strafferen Zeitplan. Im Gegenzug kann sie aber auch Boni für besonders gute oder zügige Arbeit vergeben. Ferner sollten Sie als Führungskraft nur die Arbeiten übernehmen, die Sie nicht an Ihre Mitarbeiter abgeben können. Das hat nichts mit Faulheit zu tun, Ihr Job ist so anspruchsvoll und wichtig, dass Sie den Kopf für größere Aufgaben frei haben sollten. Eine Ihrer wichtigsten Aufgaben ist es allerdings, Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Dies kann durch Lob geschehen, aber auch durch zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien oder Boni. Ihr Erfolg ist nämlich immer nur so gut wie die Arbeit Ihrer Mitarbeiter, weshalb eine gute Arbeitsatmosphäre unabdingbar ist.

Was sollten Sie für den Beruf als Führungskraft mitbringen?

Durchsetzungsvermögen ist eine der Eigenschaften, die als Führungskraft unabkömmlich ist. Nichtsdestotrotz sollten Sie es in Ihrer Bewerbung, wenn Sie auf Jobsuche sind, nicht allein dabei belassen, durchsetzungsfähig zu sein. Die meisten Stellenangebote für Führungskräfte verlangen mindestens ebenso viel Motivationstalent und ausgeprägte Fertigkeiten im Konfliktmanagement. Insbesondere für letzteren Punkt müssen Sie über so viel Empathie verfügen, dass Sie Konflikte zwischen Mitarbeitern erkennen und konstruktive Lösungen vorweisen können. Dafür wiederum sollten Sie in der Lage sein, sowohl Kritik als auch Anerkennung gegenüber Ihren Mitarbeitern zu äußern. Verkehrt ist es im Übrigen auch nicht, sich an Franz Kafka zu halten: "Wer A sagt, muss nicht B sagen. Er kann auch erkannt haben, dass A falsch war" - Selbstkritik offen zu äußern ist ebenfalls gern gesehen.

Weiterbildung als Führungskraft

Über Führungsstile (autoritär, demokratisch, laissez-faire), Persönlichkeit, Souveränität, Reflexion usw. lernen Sie viel Hilfreiches in Fort- und Weiterbildungen. Ob mit bereits vorhandener rhetorischer Kompetenz Weiterbildungen zwingend notwendig sind, diese Einschätzung obliegt Ihnen jedoch selbst, denn nicht jede Branche kommt um Fortbildungen nicht umhin. So erfordert z. B. eine Führungsposition in einem Museum für frühmittelalterliche Geschichte nicht so viele Weiterbildungen wie eine Führungsposition in der Pharmazie oder er Biologie. Doch ob sie nun zwingend sind oder nicht - wühlen Sie sich gerade in einer Jobbörse durch viele offene Arbeitsplätze, ist es immer sinnvoll, entsprechende Weiterbildungen vorweisen zu können."

Die aufgezeigten Gehaltsdaten sind Durchschnittswerte und beruhen auf statistischen Auswertungen durch Jobbörse.de. Die Werte können bei ausgeschriebenen Stellenangeboten abweichen.

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