Universität für Musik und Darstellende Kunst Graz | Graz
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Medical Index GmbH Gesellschaft für medizin-technische Produkte | Österreich
UniCredit Bank Austria AG | Graz
RiskConsult GmbH | Innsbruck, München, Dortmund oder Hamburg
UniCredit Bank Austria AG | Linz
Red Bull GmbH | Elsbethen, Salzburg, Österreich
Strabag AG | Spittal/Drau
RWA Raiffeisen Ware Austria AG | Korneuburg
Red Bull GmbH | Elsbethen, Salzburg, Österreich
In der Ausbildung zum/zur Tourismuskauffrau/-mann für Privat- und Geschäftsreisen erhalten Sie eine angemessene Ausbildungsvergütung. Wie hoch diese mindestens ausfällt, regelt das Berufsbildungsgesetz (BBiG) im § 17 Absatz 3. Vorrang haben die tarifvertraglichen Vereinbarungen. Die tarifliche Vergütung liegt bei den Tourismuskaufleuten oberhalb der Mindestausbildungsvergütung, deren Wert zum Vergleich in Klammern hinter dem tariflichen Lohn steht:
Mit dem Eintritt in das Berufsleben als Tourismuskauffrau/-mann (Kaufmann/-frau für Privat- und Geschäftsreisen) steigt Ihr Einkommen auf ca. 1.800 € bis 2.400 € brutto an. Ihr Gehalt erhöht sich fortlaufend mit den Lebens- und Berufsjahren sowie Ihren dazugewonnenen Kompetenzen auf ca. 2.050 € bis 3.340 € brutto/Monat. Die Hälfte der Tourismuskaufleute hat ein Einkommen von mindestens 2.620 € brutto/Monat. Bei 25 % der in Vollzeit beschäftigten Kaufleute für Privat- und Geschäftsreisen liegt das Gehalt oberhalb von ca. 3.340 € brutto/Monat.
Am meisten verdienen Sie als Tourismuskauffrau/-mann in Großstädten. Beispiele dafür sind:
In Düsseldorf erhält ein/e Tourismuskauffrau/-mann ein mittleres Gehalt von ca. 2.710 € brutto/Monat. In den alten Bundesländern besteht bei Verhandlungsgeschick die Chance, mehr zu verdienen als die Berufskollegenschaft in den neuen Bundesländern. Hier die mittleren Arbeitsentgelte für in Vollzeit beschäftigte Kauffrauen/-männer für Privat- und Geschäftsreisen in einigen Bundesländern zum Vergleich:
Ein/e Tourismuskauffrau/-mann, die/der sich weiterbildet, sichert sich damit ihre/seine Beschäftigungsfähigkeit. Die Veränderungen im Beruf, die etwa durch den nachhaltigen Tourismus und die Digitalisierung entstehen, erfordern, dass sich die Kaufleute fortbilden. Weitere beispielhafte Themen, die diesen in ihrem Beruf Nutzen bringen, sind:
Gehälter von ca. 2.640 € bis 4.670 € brutto/Monat erwarten Sie mit einer Aufstiegsweiterbildung zum/zur:
Die Verdienstaussichten nach einer Weiterbildung zum/zur Fachwirt/in – E-Commerce belaufen sich auf ca. 3.190 € bis 5.820 € brutto/Monat. Weitere Chancen auf mehr Gehalt und einen Beruf mit hoher Verantwortung haben Sie als Tourismuskauffrau/-mann mit einem Studium. Nahe liegende Bachelor-Studienfächer sind:
Finden Sie mit Ihrer abgeschlossenen Ausbildung zum/zur Tourismuskauffrau/-mann (Kaufmann/-frau für Privat- und Geschäftsreisen) keine freie Stelle, gibt in Ihrem Bereich Jobalternativen. Diese benötigen teils eine Einarbeitungszeit. Ohne eine solche ergreifen Sie den Vorgängerberuf Reiseverkehrskauffrau/-mann mit der Fachrichtung Touristik oder ohne Spezialisierung. Mit Einarbeitung kommen die folgenden Berufe in Betracht:
Erwerbslose, die aus einer anderen Fachrichtung kommen, aber Interesse an der Tätigkeit einer/eines Tourismuskauffrau/-mannes haben, absolvieren eine Umschulung. Wegen der Finanzierung wenden Sie sich als interessierte Person an die jeweils zuständigen Stellen. Sie beantragen dort:
Kommt eine erneute Berufsausbildung oder Umschulung für Sie nicht infrage, besteht die Option, über einen Zertifikatskurs „Mobiler Reiseberater (IHK)“ quer einzusteigen. Damit erlangen Sie ähnliche Kenntnisse wie in der Ausbildung zum/zur Tourismuskauffrau/-mann. Sie absolvieren diese Weiterbildung als Fernlehrgang mit Präsenzzeiten.
Die Tourismusbranche wächst weiter und benötigt auch zukünftig gut ausgebildete Fachleute. Zu diesen zählen die Tourismuskauffrauen/-männer. Der Bedarf an Beratung im Reisebüro und online für Privat- und Geschäftsreisen bleibt trotz Digitalisierung bestehen, sodass die Beschäftigungschancen für eine/n Tourismuskauffrau/-mann gut stehen. Positive Berufsaussichten haben diejenigen, die sich dem – auch durch veränderte Kundenbedürfnisse bedingten – Wandel des Berufes stellen.
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