Gynial GmbH | Kärnten, Steiermark
medac Austria GmbH | Oberösterreich / Niederösterreich
Negri Consulting | Salzburg, Oberösterreich
Universitätsklinikum AKH Wien | Wien
ISG Personalmanagement GmbH | Wiens und Niederösterreichs
Landwirtschaftskammer Oberösterreich | Linz
Johanniter Österreich | 6020 Innsbruck, Josef-Wilberger-Straße 37
Landwirtschaftskammer Oberösterreich | Linz
BEV Bundesamt für Eich- und Vermessungswesen | Bregenz
Medizinische Universität Innsbruck | Innsbruck
Der Zugang zum Beruf Referent/in kann aus zahlreichen Ausbildungswegen erfolgen. Ob Sie eine Ausbildungsvergütung erhalten, hängt daher vom jeweiligen Berufsweg ab. Bei dualen Ausbildungen steht Ihnen eine Vergütung zu. Für die Ausbildung an einer Fachschule oder über eine Weiterbildung erhalten Sie keine Vergütung. Auch während eines Studiums wird keine Ausbildungsvergütung gezahlt.
Der Einstieg in diesen Beruf erfolgt in der Regel über eine Trainee-Stelle. Das Gehalt zu Beginn der Karriere hängt unter anderem vom Fachbereich ab. Aber selbst innerhalb des Fachbereiches kann das Einkommen noch unterschiedlich hoch sein. Hier einige Beispiele für den Verdienst innerhalb einer Trainee-Stelle:
Der Lohn für Referenten/innen schwankt deutschlandweit zwischen ca. 2.700 und 7.350 € brutto monatlich. Auch hier kommt es in erster Linie auf die Branche an. Hier einige Beispiele:
Die Höhe der Einkommen ist in diesem Berufsbild von zahlreichen Faktoren abhängig. Den größten Einfluss nimmt die Branche. Es gibt Branchen, in denen das monatliche Gehalt über das doppelte höher liegt als in anderen Bereichen. In diesen Fachbereichen schwankt der monatliche Lohn zwischen ca. 5.200 und 7.200 € brutto:
Zudem nehmen die Bundesländer Einfluss. In diesen Bundesländern erzielen Sie den höchsten monatlichen Lohn:
Beispiel Referent/in Pharmaindustrie:
Beispiel Referent/in Personalwesen:
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen vom jeweiligen Fachbereich ab. Jeder Bereich hat andere Kurse und Schulungen. Sollte der Zugang zum Beruf über eine Trainee-Stelle erfolgen, dann erhalten Sie bereits während der Einarbeitungszeit unterschiedliche Schulungen. Diese sind dann betriebsintern und die Kosten dafür werden vom Unternehmen übernommen.
Private Kurse können Sie über die spezifischen Fachschulen, über Weiterbildungsinstitute oder sogar über die lokalen Kammern und Innungen absolvieren. Sie müssen die Kosten dafür aber größtenteils in Eigenregie aufbringen. Allerdings sind einige Kurse auch staatlich gefördert. Das hängt vom Fachbereich und von der Art des Kurses ab. In der Regel lohnt sich die Investition aber, da Ihre beruflichen Chancen mit jeder erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung ansteigen.
Sie können auch zusätzliche akademische Abschlüsse über ein weiterführendes Studium erwerben. Mit dem erfolgreichen Abschluss eines weiterführenden Studiums erwerben Sie einen Master. Der weitere akademische Weg führt über eine Promotion oder Habilitation.
Auch die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt hängen von der jeweiligen Branche ab. Daher können an dieser Stelle nur allgemeine Entwicklungen berücksichtigt werden. Zu diesen Entwicklungen zählt unter anderem die Digitalisierung. Sie schreiten in nahezu allen Branchen stetig voran und wird auch in Zukunft weiter optimiert. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Nachhaltigkeit. Unternehmen und auch Referent/innen aller Branchen müssen sich zukünftig dieser Herausforderung stellen. Ein allgemeines Umdenken hat bereits begonnen, aber es müssen noch zahlreiche Hürden genommen werden.
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