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Kündigungsschreiben: Was ist zu beachten?

280 Kündigungsschreiben: Was ist zu beachten? Jobs auf Jobbörse-stellenangebote.at

Zum Karriereratgeber Kündigungsschreiben: Was ist zu beachten?
Arbeitsort
Arbeitszeit
Homeoffice
Position
Anstellungsart
Funktionsbereich
Verbundzusteller als Postbote / Paketzusteller (m/w/d)

Deutsche Post AG | Sulzberg

Werde Postbote für Pakete und Briefe in Sulzberg! Was wir bieten: UNBEFRISTETER Arbeitsvertrag; 15,49 € Tarif-Stundenlohn (14,94 € und 0,55 € Regionalzulage) inkl. 50% Weihnachtsgeld; 180 € steuerfrei Sonderzahlung monatlich zum Ausgleich der gestiegenen Verbraucherpreise befristet bis März 2024; weitere 50% Weihnachtsgeld im November; 332 € Urlaubsgeld im Juli ab dem 2. Jahr; Ab April 2024 17,60 € Tarif-Stundenlohn; Du kannst sofort unbefristet in Vollzeit starten, 38,5 Stunden/Woche; Möglichkeit der Auszahlung von Überstunden; Ein krisensicherer Arbeitsplatz, garantierte Gehaltssteigerung gemäß Tarifvertrag und pünktliche Gehaltszahlungen; Kostenlose Bereitstellung von hochwertiger Arbeitskleidung; Ausführliche Einweisung (bezahlt) – wir machen dich fit für die Zustellung; Entwicklungsmöglichkeiten (bspw. Standortleiter) bei guten Leistungen und offenen Positionen möglich; Attraktive Mitarbeiterangebote wie z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, Rabatte bei Mobilfunkanbietern, etc. Deine Aufgaben als Postbote bei uns: Zustellung von Brief- und Paketsendungen mit zur Verfügung gestellten Hilfsmitteln; Auslieferung an 5 Werktagen (zwischen Montag und Samstag); Sendungen im Durchschnitt unter 10 kg; Zustellung mit unseren Geschäftsfahrzeugen, bspw. vollelektrische Fahrzeuge. +
Unbefristeter Vertrag | Weihnachtsgeld | Urlaubsgeld | Arbeitskleidung | Betriebliche Altersvorsorge | Einkaufsrabatte | Quereinstieg möglich | Vollzeit | weitere Benefits
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Postbote / Paketbote Verbundzustellung (m/w/d)

Deutsche Post AG | Sulzberg

Was du als Zusteller bietest: Du darfst einen Pkw fahren; Du kannst dich auf Deutsch unterhalten; Du bist wetterfest und kannst gut anpacken; Du bist zuverlässig und hängst dich rein; Du bist mindestens 18 Jahre alt. +
Unbefristeter Vertrag | Weihnachtsgeld | Urlaubsgeld | Arbeitskleidung | Betriebliche Altersvorsorge | Einkaufsrabatte | Quereinstieg möglich | Vollzeit | weitere Benefits
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Technical Consultant Identity Governance & Administration (IGA) (m/w/d)

IS4IT GmbH | Deutschland / Österreich remote oder in einem unserer Offices

Du besitzt ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder hast eine vergleichbare Ausbildung; Du bringst Erfahrung in der Beratung mit relevanten IGA-Tools und deren Implementierung mit (vorzugsweise) Open Text (ehemals Micro Focus); Du fühlst Dich der Herausforderung gewachsen, die Kundenanforderungen passend umzusetzen; Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch. +
Unbefristeter Vertrag | Work-Life-Balance | Vollzeit | weitere Benefits
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Anwendungsberater (m/w/d)

crossbase mediasolution GmbH | Wolfurt

Sie führen dich in die Aufgaben ein und übertragen dir nach und nach Projektverantwortung. Die Aufgaben: Du betreust die Anwender unserer Standardsoftware bei Bestandskunden („Hotline“); Du legst Supporttickets im Customer-Management-System an, klassifizierst sie und kümmerst dich um die Nachverfolgung; Du bietest telefonischen Support über Hilfestellungen bzw. Anpassungen der Konfiguration; Du führst Systemtests und Auslieferungen durch und dokumentierst Hotfix-Versionen; Du assistierst bei der Durchführung von PIM- und E-Commerce-Projekten; Du arbeitest an internen Projekten zur laufenden Softwareverbesserung mit. +
Unbefristeter Vertrag | Flexible Arbeitszeiten | Teilzeit | weitere Benefits
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HTL Absolvent Elektrotechnik / Elektronik / Mechatronik / Automatisierungstechnik / Informatik (all gender)

ALTEN Austria GmbH | Graz

DU: Bist du ein Teil des Teams und unterstützt von Beginn an in den Bereichen Elektrik, Elektronik, Mechanik etc. kannst dein theoretisch erlerntes Wissen bei uns praktisch einbringen; entwickelst dich Schritt für Schritt stetig weiter und lernst von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen; übernimmst du eigenständig Aufgaben und stehst in enger Abstimmung mit unseren internen Abteilungen wie dem Business Management. +
Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten | Unbefristeter Vertrag | Corporate Benefit ALTEN Austria GmbH | Vollzeit | weitere Benefits
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HR Payroll Specialist / Expert:in Entgeltabrechnung (m/w/d)

Marsh McLennan | Stuttgart, München, Düsseldorf, Wien

Es erwartet Dich ein modernes Arbeitsumfeld mit einer Duz-Kultur und Menschen, die etwas bewegen möchten; ganz nach den Werten unseres Leitbildes: Mut, Wertschätzung, Leistungsbereitschaft und Freude. Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Gesellschaften in Deutschland und/oder Österreich und/ oder Schweiz in enger Zusammenarbeit mit unserem Team in München und Warschau; Überwachung aller systemseitig abgebildeten Payroll-Prozesse, insbesondere in LOGA, sowie unserem Zeiterfassungssystem und den relevanten Schnittstellen gehört gern ebenfalls zu diesem Verantwortungsbereich; Erstellung und Aufbereitung von Reports und statistischen Auswertungen, sowie Mitarbeit bei Jahresabschlussarbeiten; Betreuung des Zeitwirtschaftssystems LOGA3; Mit; Überwachung der gesetzlichen und betrieblichen Neuerungen und Implementierung erforderlicher Anpassungen; Mit; Ansprechpartner:in für Prüfungen; Kooperative Zusammenarbeit mit den HR Managern entlang des Employee-Lifecycles; Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen und komplexeren Sachverhalten. +
Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Corporate Benefit Marsh McLennan | Vollzeit | weitere Benefits
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B2B Marketing Professional (m/w/d)

CEVA Logistics | Wien

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium; Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B Marketing; Zahlenaffinität und Freude an Datenanalyse; Erfahrungen im Projektmanagement; IT-Affinität und -Kenntnisse von Mailingtools, CRM, Adobe-Suite, MS Office; Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Eigenständige, gewissenhafte und kreative Arbeitsweise. +
Flexible Arbeitszeiten | Unbefristeter Vertrag | Gutes Betriebsklima | Betriebliche Altersvorsorge | Vermögenswirksame Leistungen | Jobrad | Corporate Benefit CEVA Logistics | Vollzeit | weitere Benefits
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Küchen- & Servicekraft Frühstück (m/w/d) in Teilzeit

HENRI Hotel Wien | Wien

Auch kleine Vorbereitungsarbeiten in der Küche sind kein Thema und obendrein bleibt immer etwas Zeit für ein anregendes Schwätzchen mit den Gästen. Denn bei HENRI sind alle Gastgeber wie für gute Freunde zu Hause. Und ja, Service bezieht sich bei HENRI tatsächlich ausschließlich auf das Frühstück. +
Festanstellung Teilzeit | Quereinstieg möglich | Unbefristeter Vertrag | Einkaufsrabatte | Weiterbildungsmöglichkeiten | Corporate Benefit HENRI Hotel Wien | Vollzeit | Teilzeit | weitere Benefits
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Kündigungsschreiben: Was ist zu beachten?

Kündigungsschreiben: Was ist zu beachten?

Kündigungsschreiben: Was ist zu beachten?

Es gibt einige wichtige Dinge, die bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags zu beachten sind. Einige wichtige Punkte sind:

  • Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und die Gründe für die Kündigung müssen angegeben werden.
  • Es müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Diese Fristen sind abhängig von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und können sich auch nach Tarifverträgen richten.
  • Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine ordentliche Kündigung, die eine sogenannte Kündigungsschutzklage ermöglicht.
  • Beide Parteien haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
  • Es muss beachtet werden, dass bestimmte Personengruppen, wie z.B. Schwangere oder Arbeitnehmer in Elternzeit, geschützt sind und nicht gekündigt werden dürfen.
  • Es ist wichtig, dass die Kündigung formal und inhaltlich korrekt erfolgt und dass die gesetzlichen Regelungen und eventuell vereinbarten Kündigungsfristen eingehalten werden.
  • Es ist ratsam, sich im Zweifel von einem Anwalt beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtlich wasserdicht ist.

Arbeitnehmerkündigung: Risiko und Folgen:

Für den Arbeitnehmer birgt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses immer ein gewisses Risiko, da er nach der Kündigung ohne Job und damit ohne Einkommen dasteht. Es ist daher wichtig, sich gut über die Gründe und die möglichen Folgen einer Kündigung im Klaren zu sein.

Ein Risiko besteht auch darin, dass der Arbeitgeber die Kündigung ablehnt und einen sogenannten Kündigungsschutzprozess einleitet. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer beweisen, dass die Gründe für die Kündigung berechtigt sind.

Eine weitere mögliche Folge einer Kündigung kann sein, dass der Arbeitnehmer Schwierigkeiten bei der Suche nach einem neuen Job hat, da er als "Kündiger" gilt und potenzielle Arbeitgeber vielleicht Bedenken haben, einen solchen Arbeitnehmer einzustellen.

Es ist daher ratsam, vor einer Kündigung sorgfältig abzuwägen, ob es wirklich die beste Option ist und ob es nicht eventuell alternative Lösungen gibt, wie zum Beispiel eine Umschulung oder eine Versetzung innerhalb des Unternehmens.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass es in bestimmten Situationen, wie z.B. bei Schwangerschaft oder Elternzeit, rechtliche Einschränkungen bei der Kündigung gibt und eine Kündigung in diesen Fällen unzulässig ist.

Musterschreiben für ein ordentliches Kündigungsschreiben durch den Arbeitnehmer:

Ein Musterschreiben für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer könnte folgendermaßen aussehen:

[Anschrift des Arbeitgebers]

[Ort, Datum]

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses] und bitte um Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung.

Ich habe mich zu diesem Schritt entschlossen, da ich mich beruflich in eine andere Richtung orientieren möchte. Ich möchte mich an dieser Stelle für die gute Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren bedanken und Ihnen versichern, dass ich mich bis zum Ende meiner Kündigungsfrist weiterhin voll und ganz für das Unternehmen einsetzen werde.

Ich bitte Sie, mir meine restlichen Urlaubstage auszuzahlen und meine Arbeitspapiere sowie mein Arbeitszeugnis rechtzeitig zukommen zu lassen.

Sollten Sie noch Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

[Name, Unterschrift]

Hinweis: Dies ist ein Beispiel und sollte an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Es ist empfehlenswert, sich vor der Abgabe einer Kündigung von einem Anwalt beraten zu lassen.