Kündigungsschreiben: Was ist zu beachten?

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Aktuelle Jobs

Consultant Treasury & Finance (w/m/d)

Schwabe, Ley Greiner Gesellschaft m.b.H | Wien
Du hast zwei bis fünf Jahre Erfahrung in den Bereichen Treasury-Management oder Corporate Finance. Du beherrschst die deutsche Sprache souverän in Wort und Schrift. Du bringst Affinität zu Zahlen und IT mit. Spannende Projekte und eigenständiges Arbeiten reizen dich mehr als sich täglich wiederholende Aufgaben.

Gebietsverkaufsleiter für das Gebiet Salzburg, Tirol, Voralberg (m/w/d)

ORMED GmbH | Wien
Ab 01.02.2023 suchen wir für das Gebiet Salzburg, Tirol, Voralberg einen Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet: Ausbau der Marktposition durch Verstärkung der Marktpräsenz Verkauf und Empfehlung der Produkte an niedergelassene Ärzte, Kliniken, Reha-Zentren und Home Care Anbieter Aus- und Aufbau von Netzwerken bei Bestands- und Neukunden Akquisition von Neukunden Erkennen vom kurz-, mittel- und langfristigen Bedarf der Kunden und Erarbeitung einer kundenspezifischen Verkaufsstrategie Aktive Teilnahme an Messen und Kongressen Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen für alle Kundenkreise Ihre Qualifikation: Kommunikationskompetenz Verkaufskompetenz für Medizinprodukte die eine gründliche Erklärung erfordern Gesundes Urteilsvermögen und guter Geschäftssinn Organisatorische Fähigkeiten Hohes Maß an Eigenverantwortung Teamfähigkeit Fähigkeit, Beziehungen schnell und effektiv aufzubauen Belastbarkeit und eine unabhängige und eigenständige Arbeitsweise Führerschein erforderlich Ihre Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag vielseitige und herausfordernde Aufgabengebiete umfangreiche Sozialleistungen als Medizinprodukte Hersteller, bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft außergewöhnlichen Teamspirit in einem global vernetzten, dynamischen Unternehmen Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Softwareentwickler/In (m/w/x)

Hermeskim GmbH Software-Development and Consulting | Stainz
Was ist das Tolle an dem Job? Großartiges Team von intelligenten Leuten, in einer freundlichen und offenen Kultur; Keine Zeitverschwendung in Unternehmensprozessen, echte Verantwortung und Autonomie; Erweitern Sie Ihr Wissen über verschiedene Wirtschaftszweige; Erstellen Sie Inhalte, die unseren Anwendern im Alltag helfen; Echte Verantwortung und Herausforderungen in einem sich schnell entwickelnden Unternehmen.

Senior Softwareentwickler/In (m/w/x)

Hermeskim GmbH Software-Development and Consulting | Stainz
Was ist das Tolle an dem Job? Großartiges Team von intelligenten Leuten, in einer freundlichen und offenen Kultur; Flache Hierarchien in einem kleinen Unternehmen; Bis zu 100% Telearbeit möglich; Keine Zeitverschwendung in Unternehmensprozessen, echte Verantwortung und Autonomie; Erweitern Sie Ihr Wissen über verschiedene Wirtschaftszweige; Erstellen Sie Produkte, die unseren Kunden im Alltag helfen; Echte Verantwortung und Herausforderungen in einem sich schnell entwickelnden Unternehmen.

HTL Absolvent (m/w/d) Elektrotechnik / Elektronik / Mechatronik / Automatisierungstechnik / Informatik

ALTEN Austria Süd GmbH | Graz
Flache Hierarchien und familiäre Atmosphäre; Von der Duz-Kultur bis hin zu offenen Türen bieten wir ein angenehmes Arbeiten; Unbefristeter Arbeitsvertrag – Wir setzen auf längerfristige Zusammenarbeit; Modernes IT-Equipment sowie Büroausstattung – Für ein effizientes und angenehmes Arbeiten; Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten – Wir übernehmen die Aus- und Fortbildungskosten unserer Mitarbeiter; Corporate und Teamevents – Wir fördern die Gemeinschaft unserer Mitarbeiter; Onboarding und Betreuung – Bei uns wird keiner ins kalte Wasser geworfen; Mitarbeitergeschenke – Der Start eines neuen Mitarbeiters, Jubiläen und Geburtstage sind nur einige der Gründe zum Schenken.

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Kündigungsschreiben: Was ist zu beachten?

Kündigungsschreiben: Was ist zu beachten?

Es gibt einige wichtige Dinge, die bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags zu beachten sind. Einige wichtige Punkte sind:

  • Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und die Gründe für die Kündigung müssen angegeben werden.
  • Es müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Diese Fristen sind abhängig von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und können sich auch nach Tarifverträgen richten.
  • Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine ordentliche Kündigung, die eine sogenannte Kündigungsschutzklage ermöglicht.
  • Beide Parteien haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
  • Es muss beachtet werden, dass bestimmte Personengruppen, wie z.B. Schwangere oder Arbeitnehmer in Elternzeit, geschützt sind und nicht gekündigt werden dürfen.
  • Es ist wichtig, dass die Kündigung formal und inhaltlich korrekt erfolgt und dass die gesetzlichen Regelungen und eventuell vereinbarten Kündigungsfristen eingehalten werden.
  • Es ist ratsam, sich im Zweifel von einem Anwalt beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtlich wasserdicht ist.

Arbeitnehmerkündigung: Risiko und Folgen:

Für den Arbeitnehmer birgt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses immer ein gewisses Risiko, da er nach der Kündigung ohne Job und damit ohne Einkommen dasteht. Es ist daher wichtig, sich gut über die Gründe und die möglichen Folgen einer Kündigung im Klaren zu sein.

Ein Risiko besteht auch darin, dass der Arbeitgeber die Kündigung ablehnt und einen sogenannten Kündigungsschutzprozess einleitet. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer beweisen, dass die Gründe für die Kündigung berechtigt sind.

Eine weitere mögliche Folge einer Kündigung kann sein, dass der Arbeitnehmer Schwierigkeiten bei der Suche nach einem neuen Job hat, da er als "Kündiger" gilt und potenzielle Arbeitgeber vielleicht Bedenken haben, einen solchen Arbeitnehmer einzustellen.

Es ist daher ratsam, vor einer Kündigung sorgfältig abzuwägen, ob es wirklich die beste Option ist und ob es nicht eventuell alternative Lösungen gibt, wie zum Beispiel eine Umschulung oder eine Versetzung innerhalb des Unternehmens.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass es in bestimmten Situationen, wie z.B. bei Schwangerschaft oder Elternzeit, rechtliche Einschränkungen bei der Kündigung gibt und eine Kündigung in diesen Fällen unzulässig ist.

Musterschreiben für ein ordentliches Kündigungsschreiben durch den Arbeitnehmer:

Ein Musterschreiben für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer könnte folgendermaßen aussehen:

[Anschrift des Arbeitgebers]

[Ort, Datum]

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses] und bitte um Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung.

Ich habe mich zu diesem Schritt entschlossen, da ich mich beruflich in eine andere Richtung orientieren möchte. Ich möchte mich an dieser Stelle für die gute Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren bedanken und Ihnen versichern, dass ich mich bis zum Ende meiner Kündigungsfrist weiterhin voll und ganz für das Unternehmen einsetzen werde.

Ich bitte Sie, mir meine restlichen Urlaubstage auszuzahlen und meine Arbeitspapiere sowie mein Arbeitszeugnis rechtzeitig zukommen zu lassen.

Sollten Sie noch Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

[Name, Unterschrift]

Hinweis: Dies ist ein Beispiel und sollte an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Es ist empfehlenswert, sich vor der Abgabe einer Kündigung von einem Anwalt beraten zu lassen.