Deine Aufgaben, Du * steuerst und koordinierst die jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse * erstellst und visualisierst Auswertungen zu Compensation & Benefits Themen (inklusive internem & externem Benchmarking) * bist für die Entwicklung bzw. Ausarbeitung von Gehaltsbändern zuständig * verantwortest die kollektivvertragliche Einstufung bei Neueintritte sowie Beförderungen * bist für laufende Reportings (monatliche, quartal- bzw. jährliche Auswertungen von HR Kennzahlen, Ad Hoc Auswertungen, HR Planning sowie Budgetthemen) zuständig * unterstützt bei strategischen, unternehmensweiten HR-Projekten (Equal Pay, Benefits etc.) * arbeitest proaktiv an der laufenden Optimierung von HR-Prozessen mit Dein Profil, Du * verfügst über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (vorzugsweise mit den Schwerpunkten Wirtschaft, internationales Management oder Human Resources) * bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit * hast eine ausgeprägte Hands-on Mentalität" und zählst analytisches Denken und das Aufbereiten von Zahlen zu deinen Stärken * überzeugst durch professionelles Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine genaue und strukturierte Arbeitsweise * bringst sehr gute MS-Office Kenntnisse mit (insbesondere Excel) * hast ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * bist eine engagierte, teamorientierte und stressresistente Persönlichkeit Was wir dir bieten Wir bieten dir anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung ab dem ersten Tag, ein professionelles Umfeld mit allen Vorteilen eines internationalen Großkonzerns und ein Gehaltspaket entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung ab EUR 56.000 jährlich. ‒ +
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