Was sind Benefits?

❱ Aktuelle Jobs

Senior Consultant* - Compensation & Benefits / Rewards

Mercer Deutschland GmbH | Frankfurt am Main, Stuttgart, Zürich, München, Düsseldorf, Hamburg, Wien
Wir bieten kompetente Beratung rund um die Themen Vergütungsstrategien, Talent oder Change-Management sowie Neustrukturierungen der HR Funktion. Neben einem spannenden Job erwarten Dich ein globales Umfeld, viel Gestaltungsspielraum, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und das beste Team der Welt.

HR-Generalist:in - Schwerpunkt Compensation & Benefits (m/f/d)

Hill Woltron Management Partner GmbH | Wien
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort in Wien suchen wir zum ehest möglichen Eintritt eine:n „ HR-Generalist:in; Schwerpunkt Compensation & Benefits (w/m/d) “. Aufgaben: Datenaufbereitung und Freigabe der monatlichen Lohnverrechnungen, sowie Ansprechpartner für unsere externen Lohnverrechnungs-Partner unserer Gesellschaften; Führen der Personal-Rückstellungs-Dateien; Harmonisierung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter-Benefits der verschiedenen Länder und Standorte (insbesondere im Zuge von Akquisitionen); Steuerung und Koordination des jährlichen Gehalts-, Bonus- und HR Budget-Prozesses; Unterstützung bei der kontinuierlichen Standardisierung und Optimierung unserer HR Prozesse und Umsetzung von Richtlinien und Unternehmensstandards; Mitwirkung bei diversen HR Projekten; Administrative Personalagenden.

Total Rewards / Compensation & Benefits Specialist - EMEA (m/f/d)

DSM Austria GmbH | Wien
Royal DSM and its associated companies deliver annual net sales of about €10 billion with approximately 23,000 employees. The company is listed on Euronext. For more information about DSM see http://www.dsm.com.

Expert Compensation & Benefits (w/m/d)

Manpower | Wien
Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung und möchten den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn gehen? Dann sind Sie hier richtig! Unser Kunde, ein renommiertes Unternehmen in Wien, ist auf der Suche nach einem engagierten Expert Compensation & Benefits (w/m/d).

Verkaufsberater West (m/w/d) - Tiroler Unterland

Viega GmbH & Co. KG | Attersee am Attersee
Abgeschlossene versorgungstechnische Ausbildung sowie eine anerkannte Weiterqualifizierung im Bereich Versorgungstechnik; Erste Vertriebserfahrungen, idealerweise in der Sanitär- und Heizungsbranche; Strategisch-konzeptionell ausgerichtete Verkäuferpersönlichkeit; Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Kundenorientierung; Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office; Wohnsitz innerhalb des zu betreuenden Verkaufsgebiets.

1 2 3 4 5 nächste

Benefits sind zusätzliche Leistungen, die ein Arbeitgeber an seine Arbeitnehmer anbietet, über die vertraglich vereinbarten Lohn- und Gehaltsleistungen hinaus. Sie dienen dazu, die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer zu verbessern und ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.

Einige Beispiele für häufig angebotene Benefits sind:

Es gibt mehrere Vorteile, die eine Initiativbewerbung bietet:

Gesundheits- und Wellness-Leistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
Arbeitszeitmodelle wie flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Bildungs- und Karriereentwicklungs-Leistungen wie Schulungen oder Weiterbildungen.
Freizeit- und Unterhaltungsangebote wie betriebliche Sportteams oder Veranstaltungen.
Soziale Leistungen wie Kinderbetreuung oder Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Finanzielle Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge oder eine zusätzliche Vergütung für bestimmte Leistungen.
Urlaubs- und Zeitmanagementleistungen wie zusätzliche bezahlte Urlaubstage oder die Möglichkeit, Überstunden abzubauen.
Vergünstigungen bei Dienstleistungen und Produkten wie Mitarbeiterrabatte bei bestimmten Einkäufen oder Dienstleistungen.
Transport- und Parkplatzleistungen wie ein kostenloser Parkplatz oder eine Fahrgemeinschaft.
Essensleistungen wie eine kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit oder Essensgutscheine.
Unterstützung bei persönlichen und familiären Anlässen wie z.B. Geburtstag oder Hochzeit.
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie z.B. Arbeitszeiten die flexibel gestaltet werden können oder zusätzliche Urlaubstage für Eltern.
Essensleistungen wie eine kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit oder Essensgutscheine.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Benefits, die ein Arbeitgeber anbietet, je nach Unternehmen und Branche unterschiedlich sein können und dass es auch gesetzliche Vorschriften dafür geben kann. Es ist auch wichtig, dass der Arbeitnehmer sich über die verfügbaren Benefits im Klaren ist, bevor er eine Stelle annimmt, und dass er die Vorteile mit den anderen Aspekten des Arbeitsplatzes abwägt.