T&O Group Österreich GmbH | Wien
HAPEKO Österreich GmbH | Tulln, Krems, Melk, St. Pölten, Horn, Amstetten, Linz
ISG Personalmanagement GmbH | Wien
FCC Austria GmbH | Himberg
Iventa. The Human Management Group | Wien
Flossbach von Storch SE | Wien 1. Bezirk (Innere Stadt)
Alumis GmbH & Co. KG | Borgholzhausen, Region DACH
Kwizda Holding GmbH | 1010 Wien
Flossbach von Storch AG | 1010, Wien
MUELLBACHER Personalberatung | Wien
Das Wichtigste in Kürze
Junior Consultants verdienen im Schnitt zwischen 39.000 und 47.000 Euro brutto im Jahr.
Fühlen Sie sich fit für den Job als Junior Consultant, sollten Sie unbedingt in Beratungsunternehmen nach Stellenausschreibungen Ausschau halten. Diese bereiten Sie perfekt auf eine eventuell später folgende Selbständigkeit vor. Teilweise suchen aber auch Wirtschaftsunternehmen nach sogenannten Inhouse-Beratern. Wenn Sie schon genug Berufserfahrung gesammelt haben, könnten Sie auch in diesen Branchen arbeiten.
Junior Consultants haben verschiedene Aufgaben. Welche Sie selbst schon übernehmen können, hängt von der Branche und Ihrer beruflichen Expertise ab. Typische Tätigkeiten sind beispielsweise: Situationsanalysen, Formulieren von Zielen, Konzeptentwicklung und Konzeptpräsentation, Unterstützung bei der Implementierung, Unternehmensberatung, Projektmanagement, Controlling, Finanzwirtschaft, Personalwesen, Kosten- und Leistungsrechnung, Change- Management, Krisenmanagement, Finanzierung, Insolvenzverwaltung, Konkursverwaltung, Marketing, Personalentwicklung, Unternehmenskauf und - verkauf.
Viele kennen den Beruf des Junior Consultants nicht. Verwenden Sie stattdessen den deutschen Begriff „Unternehmensberater”, können die meisten schon etwas mehr mit Ihrem Berufsbild anfangen. Gehen wir an dieser Stelle jedoch gern einmal etwas mehr ins Detail.
Als Junior Consultant sind Sie ein Unternehmensberater mit etwa drei Jahren Berufserfahrung. Als solcher bieten Sie Ihr Expertenwissen Firmen verschiedenster Branchen an. Sie verkaufen also eine Dienstleistung. Diese umfasst die strategische oder prozessorientierte Beratung. Dafür arbeiten Sie eng mit den Kunden zusammen. Die Gespräche geben Ihnen Aufschluss über alle notwendigen Betriebsinformationen und vermitteln Ihnen ein Bild davon, an welchen Stellen das Unternehmen noch optimiert werden kann. Dabei handelt es sich um sehr vertrauliche, firmeninterne Informationen. Verschwiegenheit hat in diesem Beruf also oberste Priorität.
Haben Sie sich einen Überblick verschafft, geht die Arbeit richtig los. Nun folgen erprobte Arbeitsabläufe, zu denen beispielsweise Aufgaben gehören wie:
Nun haben Sie als Junior Consultant natürlich noch nicht ganz so viel Erfahrung wie langjährig berufstätige Kollegen. Mit der Zeit arbeiten Sie sich in verschiedene Bereiche ein wie:
Diese Auflistung stellt natürlich nur einen Teil der gängigen Aufgaben eines Junior Consultants dar. Weitere Aufgaben finden Sie in der obenstehenden Zusammenfassung aufgelistet. Die folgenden Abschnitte informieren Sie darüber hinaus über Ihre Karriereoptionen und geben einen Einblick in die Verdienstmöglichkeiten und die notwendigen Qualitäten eines Junior Consultants.
Consultants müssen in Ihrem Beruf vor allem strategisch denken und sehr genau arbeiten. Sie tragen in Ihrem Job viel Verantwortung – so werden aufgrund Ihrer Analysen zukunftsweisende Entscheidungen getroffen. Die Zahlen müssen schon von Junior Consultants sehr strukturiert und beharrlich ermittelt werden. Darüber hinaus zeichnen sich Junior Consultants durch Eigenschaften aus wie:
Wenn Sie diese Qualitäten zu Ihren eigenen zählen, steht Ihnen eine große Karriere bevor. Nutzen Sie diese Übersicht ruhig für Ihre nächste Bewerbung. Sie enthält alle Informationen, die Ihren zukünftigen Arbeitgeber in jedem Fall von Ihnen überzeugt.
Den Einstieg in den Beruf des Junior Consultants ermöglichen unterschiedliche Bildungsgänge. Das wird vor allem dadurch begünstigt, dass in Deutschland prinzipiell keine besonderen Voraussetzungen für eine Anstellung als Unternehmensberater bestehen. Die Berufsbezeichnung ist nicht geschützt und kann folglich als Selbstbezeichnung geführt werden.
Die Praxis zeigt jedoch, dass es mehr als sinnvoll ist, eine solide Ausbildung – bestenfalls ein Studium an einer Hochschule – mitzubringen. Insbesondere Absolventen von wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen sind sehr gefragt. Aber auch der Bachelor- oder Masterabschluss in Rechtswissenschaften, Politikwissenschaften oder im technischen Bereich statten Jobanwärter mit dem nötigen Wissen für eine Anstellung als Junior Consultant aus.
Noch besser stehen die Chancen für die, die schon während Ihres Studiums Berufserfahrung sammeln konnten. Eine Tätigkeit als Werkstudent oder einschlägige Praktika sind ein Garant für einen schnellen Einstieg ins Business. Außerdem bietet Ihnen das Berufsfeld Consulting eine ganze Reihe an umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten an. Besitzen Sie fachspezifisches Wissen in puncto Projektmanagement oder Rechtsgrundlagen, kann Ihnen das einen großen Vorteil im Bewerberranking verschaffen.
Da Sie noch zu den Einsteigern zählen, verdienen Sie zu Beginn noch etwas weniger. Zu Beginn investiert Ihr Arbeitgeber in Ihre Ausbildung, um dann später von Ihrer wertvollen Arbeit zu profitieren. Mit wachsender Berufserfahrung wird sich das schnell ändern. Sie sammeln immer mehr Erfahrung und parallel dazu steigt auch Ihr Lohn.
Zu Beginn starten Consultants mit einem Einstiegsgehalt zwischen 39.000 und 47.000 Euro brutto im Jahr – ein Gehalt, das sich von Anfang an sehen lassen kann. Ist der Einstieg erst einmal geschafft, können Sie sich innerhalb von fünf Jahren auf rund 55.000 Euro pro Jahr hocharbeiten. In dieser Phase sollten Sie schon den Titel des Senior Consultants erreicht haben und schon um einiges mehr an Verantwortung übernehmen. Je größer das Unternehmen ist, für das Sie arbeiten, desto besser stehen die Aussichten des finanziellen Erfolgs. International agierende Großkonzerne zahlen Ihren Senior Consultants bis zu 91.000 Euro im Jahr – also fast 7.600 Euro im Monat. Wow! Wenn das nicht Ansporn genug ist, sich heute noch für die nächste Fortbildung anzumelden!
Der Juniortitel sagt letztlich schon aus, dass Ihnen noch jede Menge spannender Aufstiegsoptionen bevorstehen. Einschlägige Weiterbildungen bieten hier wohl die schnellste und effektivste Möglichkeit, die Karriereleiter hinaufzusteigen. Zudem öffnen Sie Ihnen weitere Türen und belohnen Sie mit Vorteilen wie:
Dabei sollten Sie sich natürlich vor allem auf jene Spezialisierungen stürzen, die auch etwas mit Ihrem Job zu tun haben. Interessante Themen sind da zum Beispiel die folgenden Themen:
Mit Fortbildungen zu diesen Themen gelingt Ihnen mit Sicherheit schnell der Aufstieg im Unternehmen. So steht für viele Junior Consultants nach etwa fünf Jahren der Aufstieg zum Senior Consultant bevor. Mit viel Engagement können Sie diesen Schritt schon etwas früher gehen.
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