Teamleiter Gehalt

Teamleiter Gehalt

Was verdient ein Teamleiter?

Sie führen die Mitarbeitenden, ganze Teams und Arbeitsgruppen, planen und erarbeiten Konzepte und sind für die Organisation von Arbeitsabläufen zuständig: Teamleiter/innen bekommen ihr Gehalt für eine verantwortungsvolle Tätigkeit. Dennoch gibt es beim Gehalt große Unterschiede, denn dieser Beruf ist nicht klar definiert und kann auf sehr unterschiedliche Stellenbeschreibungen angewendet werden.

Dementsprechend reicht die Spanne beim Lohn von 3.000 bis deutlich über 6.000 € brutto im Monat. Außerdem gibt es bei dem Begriff beziehungsweise der Berufsbezeichnung Varianten: So wird gelegentlich synonym die Bezeichnung Gruppenleiter/in verwendet. Diese wiederum meint aber zum Beispiel in der Pädagogik Erzieher/innen, die gerade ohne Personalverantwortung sind – diese Personen leiten lediglich eine Kindergruppe und liegen beim Verdienst ganz klar unter dem von Teamleiter/innen mit Personalverantwortung.

Die durchschnittliche Vergütung für die Teamleitung liegt in Deutschland bei rund 6.500 €. Abweichungen davon kommen zustande, weil es diesen Beruf in fast allen Branchen gibt, dort aber sehr unterschiedliche Einkommen üblich sind. Die Unternehmensgröße wirkt sich auch direkt auf den Lohn aus. Von kleinen über mittelständische bis hin zu großen Unternehmen wächst die Vergütung für die Teamleitung konstant an. Gleiches gilt für die eigene Berufserfahrung, mit den Jahren steigt diese – und sorgt für ein wachsendes Einkommen.

Zudem kommt es auf den eigenen Abschluss an. Es gibt keine einheitliche Ausbildung zur Teamleitung, damit also auch keine Ausbildungsvergütung. Manche schließen vor ihrem ersten Leitungsjob eine Berufsausbildung ab, andere studieren und bekommen mit Bachelor oder Master Stellen mit höherem Lohn.

Wo verdient ein Teamleiter am meisten?

Wie viel Sie als Teamleiter/in verdienen können, hängt neben den genannten Punkten auch von der Region ab, in der Sie arbeiten. Deutliche Unterschiede gibt es je nach Bundesland. Hier zeigt sich eine klare Ost-West-Tendenz. Die niedrigsten Einkommen gibt es in Brandenburg, Sachsen oder Mecklenburg-Vorpommern. Im Mittelfeld finden sich das Saarland, Berlin oder Niedersachsen. Die höchste Vergütung zahlen im Schnitt die Arbeitgeber in Bremen, Hessen oder Hamburg. Hier liegt ein durchschnittliches Gehalt für Teamleiter/innen um etwa 1.000 € höher als das in den Bundesländern am Ende der Lohnskala. Ein kleiner Überblick über den durchschnittlichen Bruttomonatslohn in einigen Bundesländern:

• Sachsen-Anhalt: ca. 5.000 €
• Thüringen: ca. 4.500 €
• Berlin: ca. 5.500 €
• Nordrhein-Westfalen: ca. 4.400 €
• Bayern: ca. 5.800 €
• Baden-Württemberg: ca. 5.900 €

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Teamleiter?

Die Teamleitung ist eine verantwortungsvolle Position, mitunter mit einem Gehalt, das deutlich überdurchschnittlich ausfällt. Wer sich weiter verbessern möchte, dem eröffnet ein Studium neue Möglichkeiten bei der Gehaltsverhandlung. Gerade Fächer wie Betriebswirtschaftslehre oder Handelsbetriebswirtschaft erweitern den beruflichen Horizont und verbessern die Chancen auf neue Jobs.

Wer noch keinen Universitätsabschluss hat, für den empfehlen sich grundständige Studienfächer etwa in Industriebetriebswirtschaft, Unternehmensführung oder in den Wirtschaftswissenschaften. Diese können, genau wie etwa Ingenieurwissenschaften, Dienstleistungs- und Servicemanagement oder Business Administration, auch als weiterführendes Studienfach belegt werden. Mit Bachelor, Master oder gar einer Promotion eröffnen sich Jobperspektiven sowohl an den Hochschulen als auch auf dem freien Markt.

Karriere als Teamleiter in Deutschland: Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt für Teamleiter?

Teamleiter/innen finden Jobs in nahezu jeder Branche und in allen Wirtschaftsbereichen. Das wirkt sich nicht nur auf ihre alltägliche Arbeit aus, es macht sie auch zu gefragten Fach- und Führungskräften mit guten Zukunftsperspektiven. Der allgemeine Fachkräftemangel in Deutschland macht sich auch auf dem Arbeitsmarkt für Teamleiter/innen bemerkbar.

Die Konkurrenz um ausgeschriebene Stellen ist häufig nicht sehr hoch, die Aussichten für den eigenen Erfolg dafür umso mehr. In allen Branchen werden motivierte und engagierte Führungskräfte gesucht. Wer sich konsequent weiterbildet und die eigenen Kenntnisse stets auf dem neuesten Stand hält, findet in diesem Berufsfeld auch in Zukunft zahlreiche Möglichkeiten.