SELSYS GmbH | Schwaz, Österreich oder Schwäbisch Hall, Deutschland
Frequentis AG | Wien
HAPEKO Österreich GmbH | Salzburg Stadt
Frequentis AG | Wien
Packari.com GmbH | Kirchbichl
Schulmeister Management Consulting | Linz
efinio IT&Engineering | Wien oder Linz
Takeda Manufacturing Austria AG | Wien
TRANSFER Personalmanagement | Wien
VAMED-KMB Krankenhausmanagement und Betriebsführungsges.m.b.H. | Wien
IT-Projektleiter/innen blicken entweder auf eine Ausbildung oder eine berufliche Weiterbildung zurück. Die Teilnahme an der beruflichen Weiterbildung wird nicht vergütet und ist im Regelfall mit Lehrgangs- sowie Prüfungsgebühren verbunden. Wer sich für eine doppelt qualifizierende Erstausbildung entscheidet und auf diesem Wege IT-Projektleiter/in werden möchte, wird mit einer Ausbildungsvergütung entlohnt. Neben dem bundesweit einheitlich geregelten Abschluss IT-Projektleiter/in erhalten Absolvent/innen einen Abschluss im Ausbildungsberuf Fachinformatiker/in der Fachrichtung Anwendungsentwicklung oder Fachinformatiker/in der Fachrichtung Systemintegration. Die folgende monatliche Ausbildungsvergütung in brutto ist üblich:
Nach der Ausbildung oder Weiterbildung erhalten IT-Projektleiter/innen oftmals ein Einstiegsgehalt von ungefähr 4.000 € brutto. Je nach Aufgabenbereich, Personalverantwortung und Unternehmensgröße kann das anfängliche Gehalt höher oder niedriger ausfallen.
Insbesondere Berufserfahrung spielt bei dem Lohn von IT-Projektleiter/innen eine wichtige Rolle. Der Verdienst wächst nach mehreren Jahren der Berufsausübung auf einen Betrag von rund 6.700 € brutto pro Monat an. Manche IT-Projektleiter/innen erzielen ein monatliches Einkommen von über 7.100 € brutto.
Verschiedene Faktoren wirken sich auf die Vergütung von IT-Projektleiter/innen aus, darunter der Sitz des Beschäftigungsbetriebes. In Baden-Württemberg, Bayern und Hessen ist ein monatliches Gehalt von über 7.100 € brutto keine Seltenheit. Ein Lohn von über 6.000 € brutto pro Monat ist in Nordrhein-Westfalen, Hamburg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen und Berlin üblich. IT-Projektleiter/innen, die sich für ein Unternehmen in Sachsen oder Sachsen-Anhalt entscheiden, erhalten im Regelfall ein etwas niedrigeres Gehalt. Zu den Großstädten mit den höchsten Gehältern zählen Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Köln.
IT-Projektleiter/innen werden in Firmen der IT-Branche, bei Ingenieurbüros für technische Fachplanung und in der Beratung für Informationstechnologien beschäftigt. Teilweise wird in der IT-Branche ein höheres Gehalt als bei Ingenieurbüros für technische Fachplanung gezahlt, insbesondere dann, wenn das Unternehmen international agiert und über einen großen Kundenstamm verfügt.
Auch die Größe des Unternehmens spielt bei dem Gehalt von IT-Projektleiter/innen eine Rolle. Während kleine Start-ups, die sich noch in der Aufbauphase befinden, in der Regel nicht so viel Geld in ihr Personal investieren, ist bei großen Konzernen ein monatliches Einkommen von über 6.000 € brutto die gängige Praxis.
IT-Projektleiter/innen können über Weiterbildungen den Wissenshorizont erweitern und aktiv die Karrierechancen verbessern. Den Weg zu einer Stelle mit einem noch höheren Gehalt ebnet im Regelfall ein Studium.
Unterschiedliche Anpassungsweiterbildungen können von IT-Projektleiter/innen genutzt werden, um über die neusten Entwicklungen informiert zu sein. Gerade im IT-Bereich ist es wichtig, das berufliche Wissen aktuell zu halten. Mitunter die folgenden Themenfelder bieten ein abwechslungsreiches Weiterbildungsangebot:
Je nach beruflicher Vorbildung eröffnen sich durch eine Aufstiegsweiterbildung weitere Berufs- und Karrierechancen. Neben der Weiterbildung zum/zur Informatiker/in kommt die Anpassungsweiterbildung zum/zur Wirtschaftsinformatiker/in im Bereich IT-System in Betracht.
Unter anderem die folgenden Studienfächer können IT-Projektleiter/innen in die Lage versetzen, eine attraktivere Stelle mit einem höheren Lohn zu übernehmen:
Zu den Aufgaben von IT-Projektleiter/innen zählt die Planung und Koordination von Geschäftsprozessen durch Einsatz von Informationstechnik. Sie definieren Arbeitsschritte, analysieren und strukturieren Prozesse und legen Standards sowie Ziele fest. Auch die Erstellung von Projekt-, Kosten- und Einsatzmittelplänen fällt in den Aufgabenbereich von IT-Projektleiter/innen. Die eingehende Beratung von Kund/innen setzt kommunikative Fähigkeiten voraus. Es besteht eine hohe Nachfrage nach IT-Projektleiter/innen, die sich unter anderem in dem vergleichsweise hohen Gehalt widerspiegelt. Wer eine Ausbildung zum/zur IT-Projektleiter/in beginnt, blickt in eine sichere Zukunft.
Der digitale Wandel befeuert die hohe Nachfrage nach IT-Fachkräften. Immer mehr Geschäftsabläufe werden konsequent digitalisiert und damit zukunftsfähig gemacht. Vor diesem Hintergrund entwickelt sich der Arbeitsmarkt für IT-Projektleiter/innen äußerst positiv.
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