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Die Tätigkeit als IT-Manager/in setzt im Regelfall ein abgeschlossenes grundständiges Studium im Bereich IT-Management voraus. Tätigkeiten in Wissenschaft und Forschung, spezialisierte Aufgabenstellungen oder Führungspositionen erfordern im Regelfall ein Masterstudium, gegebenenfalls auch die Habilitation oder die Promotion. Neben dem Studienfach IT-Management können unter anderem die Studienfächer Informatik, Informationsmanagement und Wirtschaftsinformatik den Zugang zur Tätigkeit eröffnen. Eine Ausbildungsvergütung ist bei keinem Studienfach vorgesehen.
IT-Manager/innen erhalten zu Beginn ihrer Karriere häufig ein monatliches Gehalt von ungefähr 4.500 € brutto. Je nach Grad der Verantwortung und Größe des Betriebes kann das Einstiegsgehalt jedoch auch 5.000 € brutto pro Monat oder mehr betragen.
Berufserfahrung wirkt sich bei IT-Manager/innen positiv auf den Lohn aus. Das durchschnittliche Einkommen von IT-Manager/innen steigt im Laufe der Jahre auf einen monatlichen Betrag von rund 6.700 € brutto. Grundsätzlich ist ein monatlicher Verdienst von über 7.000 € brutto möglich.
Auf die Vergütung von IT-Manager/innen wirken sich verschiedene Faktoren aus, darunter der Sitz des Unternehmens. In Baden-Württemberg, Bayern, Hessen und Nordrhein-Westfalen ist ein monatliches Gehalt von über 7.000 € brutto keine Seltenheit. Knapp unter diesem Betrag liegt der durchschnittliche Lohn in Hamburg, Rheinland-Pfalz und Niedersachsen. Wer in Sachsen, Thüringen oder Sachsen-Anhalt eine Stelle als IT-Manager/in annimmt, erhält im Regelfall ein etwas niedrigeres Gehalt.
IT-Manager/innen werden bei IT-Dienstleistern sowie in den IT-Abteilungen mittlerer und großer Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche eingesetzt. In den Branchen IT, Maschinenbau, Chemie, Management und Finanzdienstleistungen erwartet IT-Manager/innen im Regelfall ein höheres Gehalt als in den Bereichen Handel, Nahrungsmittelherstellung und Transport. Hiervon gibt es jedoch Ausnahmen, die in der Größe des jeweiligen Unternehmens begründet sein können.
Während bei Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeiter/innen die Gehaltsspanne zwischen ungefähr 4.500 € und 7.500 € brutto pro Monat liegt, ist bei Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten ein monatliches Gehalt von über 8.000 € brutto durchaus möglich. Grundsätzlich sind größere Betriebe eher zur Zahlung einer höheren Vergütung bereit.
Auch Zusatzqualifikationen und besondere Fachkenntnisse wirken sich auf das Gehalt von IT-Manager/innen aus. Wer bessere Karrierechancen erhalten möchte, sollte die bestehenden Weiterbildungsangebote intensiv nutzen oder ein weiterführendes Studium in Betracht ziehen.
Unterschiedliche Anpassungsweiterbildungen können von IT-Manager/innen genutzt werden, um über die neusten Entwicklungen vollumfänglich informiert zu sein und das berufliche Wissen aktuell zu halten. Unter anderem in den folgenden Themenfeldern bestehen interessante Weiterbildungsangebote:
Bachelorabsolvent/innen können ihre Berufschancen durch ein weiterführendes Studium ausbauen. Mitunter die folgenden Studienfächer erhöhen die Wahrscheinlichkeit auf eine Stelle mit einem höheren Gehalt:
Tätigkeiten in Wissenschaft und Forschung, spezialisierte Aufgabenstellungen oder Führungspositionen erfordern im Regelfall ein Masterstudium, gegebenenfalls auch die Habilitation oder die Promotion.
IT-Manager/innen übernehmen die Durchführung, Budgetierung und Planung von IT-Projekten. Sie analysieren die spezifischen Anforderungen, wählen die erforderlichen Komponenten und Programme aus, sorgen für eine termingerechte und kostengetreue Projektumsetzung, schulen Benutzer/innen, stellen Wartungen bei den Anlagen sicher und treffen Vorkehrungen für die Datensicherheit. Sämtliche Tätigkeiten und Leistungen sind für den Erfolg von Unternehmen essenziell. Gerade in Zeiten einer voranschreitenden Digitalisierung wird das Fachwissen von IT-Manager/innen stark nachgefragt. Vor diesem Hintergrund entwickelt sich der Arbeitsmarkt für IT-Manager/innen äußerst positiv. Es kann von einer sicheren Zukunft mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten gesprochen werden.
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