SAP/ERP Beratung und Entwicklung Jobs und Stellenangebote

SAP/ERP Beratung und Entwicklung Jobs und Stellenangebote

Welche gut bezahlten Berufe im Bereich SAP/ERP Beratung und Entwicklung gibt es?

Seit einigen Jahren setzen Unternehmen auf Informationstechnologie, um ihre Geschäftsprozesse zu steuern und zu optimieren. Dies hat viele Betriebe dazu veranlasst, in individuell anpassbare Enterprise Resource Planning-Systeme, kurz ERP, von großen Softwarehäusern wie Microsoft, Oracle oder SAP zu investieren. Aufgrund dieser Investitionen ist ein ganzes Berufsfeld für ERP Beratung und Entwicklung entstanden, das qualifizierten Kandidaten eine Vielzahl an interessanten und lukrativen Jobs bietet.

Die Idee hinter ERP ist es, den Informationsfluss und die Prozesse zwischen allen Abteilungen eines Unternehmens – z.B. Finanzen, Personalwesen, Produktion, Vertrieb, Einkauf, usw. – zu optimieren. Damit wird das Ziel verfolgt, alle grundlegenden Prozesse in ein einziges System zu integrieren und Überwachungs- und Analysetools bereitzustellen, um die Gesamteffizienz des Unternehmens zu verbessern.

ERP-Systeme sind komplex und kein System gleicht dem anderen. Hier kommen ERP Berater und ERP Entwickler ins Spiel. Diese hochqualifizierten ERP-Gurus analysieren Geschäftsprozesse und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen innerhalb eines gegebenen Software-Frameworks wie SAP, um die individuellen Ressourcenplanungsanforderungen eines Unternehmens zu erfüllen.

ERP Berater/innen und ERP Entwickler/innen finden interessante Jobs auf beiden Seiten des Zauns. Einige arbeiten direkt für die Softwarehersteller wie SAP oder Oracle, andere sind bei Unternehmen angestellt, die in eine ERP-Lösung investieren. In beiden Fällen werden ERP Spezialisten außergewöhnlich gut bezahlt und sind sehr gefragt.

Auf unserer Jobbörse finden Sie allerhand Stellenanzeigen und Jobangebote für ERP Berater/innen und ERP Entwickler/innen. Es werden laufend neue Stellen ausgeschrieben. Wenn Sie auf Jobsuche in diesem Bereich sind, schauen Sie regelmäßig vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu entdecken.

Gehalt: Welche Verdienstmöglichkeiten bieten sich im Bereich SAP/ERP Beratung und Entwicklung?

ERP Berater und ERP Entwickler sind sehr gefragt und viele Unternehmen suchen fieberhaft nach qualifiziertem Personal. Das kommt Bewerbern zugute, die nach Abschluss ihrer Ausbildung – in der Regel ein betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf Wirtschaftsinformatik– aus einer Vielzahl an gut bezahlten Jobs wählen können.

Das Gehalt hängt von der Unternehmensgröße, der Branche, den spezifischen Qualifikationen und letztlich vom Verhandlungsgeschick ab. Regionale Einflüsse und die lokalen Lebenshaltungskosten beeinflussen das Einkommen ebenfalls.

Im Durchschnitt verdienen ERP Berater oder ERP Entwickler zu Beginn ihrer Karriere etwas mehr als € 3.000 brutto monatlich. Nach drei bis fünf Jahren steigt das Bruttoeinkommen auf etwa € 4.200 Euro monatlich. Senior ERP-Berater/innen mit Projektmanagementverantwortung können sich auf € 6.000 brutto pro Monat oder mehr freuen.

Um den perfekten Job zu finden, der Ihrem Qualifikationsniveau und Ihren persönlichen Interessen entspricht, werfen Sie einen Blick auf unsere Jobbörse, in der wir regelmäßig die interessantesten Stellenanzeigen und Jobangebote für ERP Berater und ERP Entwickler aktualisieren.

Welche Fähigkeiten sind im Bereich SAP/ERP Beratung und Entwicklung besonders gefragt?

Neben einem ausgeprägten Geschäftssinn, ausgezeichneten Management- und Organisationstalenten und exzellenten Produktkenntnissen benötigen ERP Berater und ERP Entwickler vor allem hervorragende Präsentationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten.

Ein großer Teil der ERP-Beratung besteht darin, Entscheidungsträger davon zu überzeugen, große Geldsummen in Projekte zu investieren, die eine Auswirkung auf sämtliche Unternehmensbereiche haben. Überzeugungsfähigkeit steht deswegen hoch oben auf der Anforderungsliste. Teamfähigkeit, ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und eine starke Kundenorientierung sind weitere gefragte Eigschaften.

Welche Aufgaben und Tätigkeiten im Bereich SAP/ERP Beratung und Entwicklung kommen auf Sie zu?

Die Berufsbezeichnungen ERP Berater/in und ERP Entwickler/in umfassen eine breite Palette von Stellen mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten und Aufgaben. Generell aber lassen sich die ERP-Beraterpositionen in drei Hauptkategorien einteilen:

Zum einen gibt es ERP Berater und ERP Entwickler, die direkt für Softwarehersteller arbeiten. Sie verfügen über umfassende Kenntnisse der eigenen Produkte und sind in der Regel im Vertrieb oder in der Vertriebsunterstützung tätig.

Sie entwickeln und präsentieren potenziellen Kunden maßgeschneiderte Konzepte. Sie arbeiten bei der Implementierung der verkauften Lösungen direkt mit dem Entwicklungsteam des Kunden zusammen und kümmern sich um die Nachbetreuung nach der Installation, um die Zufriedenheit des Kunden sicherzustellen.

Die zweite Gruppe von ERP Beratern sind diejenigen, die für unabhängige Beratungsunternehmen arbeiten. Auch sie stellen ihr Fachwissen und ihre Kenntnisse über ERP-Lösungen unter Beweis. Im Gegensatz zu ihren Kollegen bei den Softwareherstellern sind sie jedoch nicht auf den Verkauf einer bestimmten Lösung festgelegt. Von ihnen wird erwartet, dass sie die Produkte und Lösungen vorschlagen, die den jeweiligen Kundenbedürfnissen am besten entsprechen.

Der letzte Typ von ERP Beratern oder ERP Entwicklern arbeitet direkt für ein Unternehmen, das bereits eine ERP-Lösung implementiert hat. Sie haben keine Vertriebsaufgaben und konzentrieren sich auf die Beseitigung von Systemfehlern, die Installation neuer Softwareversionen, das Testen neuer Funktionen und die Behebung von Benutzerproblemen. Sie sind auch die Schnittstelle zwischen ihrem Unternehmen und dem ERP-Anbieter.

Karriere im Bereich SAP/ERP Beratung und Entwicklung: Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sich?

Von den drei oben genannten Arten von ERP Beratern und ERP Entwicklern haben diejenigen, die für Softwarehersteller oder Beratungsunternehmen arbeiten, die besten Aufstiegschancen. In beiden Fällen handelt es sich im Wesentlichen um Vertriebspositionen. Die besten Vertriebsmitarbeiter steigen schnell in Team-Management-Positionen auf.

Diejenigen, die in diesen Positionen exzellente Management- und Führungsfähigkeiten zeigen, werden schnell in höhere Managementpositionen befördert. Es ist kein Zufall, dass ein großer Teil der C-Suite-Positionen in der ERP-Branche aus den Reihen ehemaliger ERP Berater stammt.