MANPOWER | Klagenfurt
FHV- Vorarlberg University of Applied Sciences | Dornbirn
Kwizda Pharmadistribution GmbH | 2333 Leopoldsdorf, 1010 Wien, Wien und Umgebung
Plansee Group Functions Austria GmbH | Reutte, Kempten
Plansee SE | Breitenwang
Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH | Wien
Schultes & Partner | Wien
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG | Wien
Amari Austria GmbH | St. Johann im Pongau
SVD Büromanagement GmbH | Wien
Im Bereich Projektmanagement und Projektleitung steigen die Gehälter mit der Verantwortung. Daher erhalten Projektleiter/innen höhere Gehälter als Projektmanager/innen.
Junior-Projektleiter/innen verdienen mehr als Projektmitarbeiter/innen. Über diesen stehen die Senior-Projektleiter/innen, die aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und Kompetenzen am meisten verdienen. Ihr ungefähres Jahresbruttogehalt beträgt ca. 66.000 bis 87.800 Euro.
Gute Aussichten, Stellenangebote von großen Unternehmen als Senior-Projektleiter/in zu erhalten, bieten sich in den Städten Hamburg, München und Berlin. War Ihre Jobsuche, beispielsweise auf unserer Jobbörse, erfolgreich, bekleiden Sie eine Stelle mit dem höchsten Grad an Verantwortung im Bereich Projektmanagement und Projektleitung.
Nachfolgend aufgelistet finden Sie mögliche Jobs mit den dazugehörigen Verdienstmöglichkeiten im Bereich Projektmanagement und Projektleitung. Entsprechende Stellenanzeigen gibt es überwiegend online auf Jobbörsen.
Um zu verstehen, welche Fähigkeiten im Bereich Projektmanagement und Projektleitung gefragt sind, ist es erforderlich, die Definition des Begriffes Projekt zu kennen. Dieser bezeichnet ein einmaliges, zeitlich, personell und finanziell begrenztes Vorhaben mit spezifischem Ziel. Es birgt immer das Risiko des Scheiterns.
An einem Projekt arbeiten verschiedene Personen mit unterschiedlichen Aufgaben. Diese benötigen zahlreiche Fähigkeiten (Skills) und fachliche Kompetenzen.
Manager/innen und insbesondere Leiter/innen eines Projektes kennzeichnen Führungsqualitäten. Sie sind fähig, unterschiedliche Interessen beteiligter Personen oder Teams auf einen Nenner zu bringen. Dazu bedarf es soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit, Konflikte zu lösen.
Projektleiter/innen und Projektmanager/innen denken und handeln unternehmerisch. Sie besitzen Organisationstalent und ein gutes Zeitmanagement. Sie sind in der Lage, Termine zu planen und einzuhalten (Scheduling).
Erfolgreiche Projektmanager/innen und Projektleiter/innen erkennen, welche Aufgaben dringender zu erledigen sind als andere. Für die Priorisierung bedarf es an Wissen im Projektmanagement.
Projektleiter/innen und Projektmanagerinnen scheuen sich nicht, Entscheidungen zu treffen, um ihr Projekt effektiv zu einem Abschluss zu bringen. Des Weiteren sind sie kreativ bei der Ideenfindung und denken kritisch.
Die bedeutendsten an einem Projekt beteiligten Personen sind Projektleiter/innen und Projektmanager/innen. Je nach Größe und Art des Projektes bekleiden diese Positionen ein oder zwei Personen. Projektleiter/innen übernehmen hauptsächlich führende und fachliche Aufgaben innerhalb eines Projektes. Projektmanager/innen managen das Projekt, das heißt, sie bewältigen überwiegend die organisatorischen Aufgaben.
Bei einem Projekt fallen für Projektmanager/innen und Projektleiter/innen die folgenden Aufgaben an. Diese sind nicht abschließend.
Zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen Projektleiter/innen und Projektmanager/innen umfangreiche Kenntnisse. Diese erlangen sie über einen oder mehrere Weiterbildungen und/oder Studien.
Mögliche kaufmännische Weiterbildungen, die den Weg zum/zur Projektleiterin ebnen, sind:
Studienfächer grund- und weiterführend, die sich für eine spätere Tätigkeit als Projektleiter/innen eignen:
Der Einstieg in die Projektarbeit kann mit Jobangeboten als Mitarbeiter/in in einem Projektteam beginnen. Er/Sie bringt sich mit den Fachkenntnissen seiner Branche ein. Hilfreich sind Grundkenntnisse im Projektmanagement, um die Projektsprache zu verstehen.
Die nächsthöhere Stufe ist die des Junior-Projektleiters/-in. Ihm/Ihr obliegt es in seinem/ihrem Job, kleinere oder nach gesammelten Erfahrungen mittlere Projekte zu leiten und sich weiterzubilden.
Mit langjähriger Erfahrung als Junior-Projektleiter/in ist der Aufstieg zum/zur Senior-Projektleiter/in möglich. Er/Sie betreut große, komplexe Projekte, alternativ ein Projektportfolio.
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