Lehre bei Hamburg Wasser

HAMBURG WASSER | Hamburg

Die Ausbildung im Bereich Elektronik für Betriebstechnik ermöglicht es dir, die unterschiedlichen technischen Bereiche sowie die Inbetriebnahme und Instandsetzung der elektrischen Geräte und Komponenten unserer Ver- und Entsorgungsanlagen kennenzulernen. Du erhältst einen detaillierten Einblick in die Wasserwirtschaft unserer Metropole und kannst von Anfang an praktisch mitarbeiten. Neben der engen Betreuung durch unser Ausbildungsteam erwarten dich in den 3,5 Ausbildungsjahren spannende Einsätze in unseren Wasserwerken, Rohrnetzbetrieben und Klärwerken. Bei uns lernst du unter anderem die Inbetriebnahme und Instandsetzung von elektrischen Geräten und Komponenten, das Prüfen und Einstellen von Baugruppen und Geräten, das Verlegen und Anschließen von Leitungen und Kabeln sowie die betriebliche und technische Kommunikation. Zusätzlich erhältst du Unterricht in der Berufsschule Energietechnik Altona und im überbetrieblichen Ausbildungszentrum Hamburger Ausbildungszentrum.

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Unsere Abteilung Wasserproduktion Mitte-Ost/Nord besteht aus den Wasserwerken Mitte-Ost und Nord, die insgesamt neun Werke umfassen. Aktuell suchen wir Verstärkung für das Hauptpumpwerk Rothenburgsort/Wasserwerk Billbrook und das Wasserwerk Großhansdorf im Bereich E-Technik. Zu den Aufgaben gehören die Überwachung von Parametern, das Bedienen und Einstellen der Messgeräte sowie die Durchführung von Funktionsprüfungen. Außerdem fallen das Warten und Reparieren elektrischer Anlagen in Ihren Verantwortungsbereich. Voraussetzungen für die Stelle sind eine abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung, umfangreiche Kenntnisse in der Elektrotechnik und der Mechanik sowie verfahrenstechnische Kenntnisse im Bereich Wasserversorgungsanlagen. Zusätzlich sind gute IT-Kenntnisse von Vorteil. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine faire Zulage für Rufbereitschaft und eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 38 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen (bei Vollzeit).

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Unser Ausbildungsgang ermöglicht eine duale Berufsausbildung nach BBiG in Kombination mit einem Dualen Studium, um das individuelle Potenzial bestmöglich auszuschöpfen. Nach nur 4 Jahren können die Studierenden sowohl einen Bachelorabschluss erwerben als auch ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben. Bei uns erhalten die Teilnehmer die Freiheit, zwischen Berufsausbildung und Studium zu wählen und haben Zeit zum Ausprobieren. Zunächst beginnt die Berufsausbildung und wird anschließend nahtlos mit dem Studium verbunden, wenn die Teilnehmer sich dafür entscheiden. In unserem Programm erlernen die Studierenden wichtige Fähigkeiten in der Anwendungsentwicklung und Systemintegration, wie Softwareauswahl, -entwicklung und -wartung, Systemplanung und -administration, Modellbildung für komplexe Systeme, Projektplanung mit betriebswirtschaftlicher Analyse sowie Datenbankprogrammierung und -administration.

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Das Team Gebühren der Abgabenabteilung besteht aus sieben erfahrenen Personen, die jährlich einen zweistelligen Millionenbetrag an Gebühren erwirtschaften. Durch die Kombination von verwaltungsrechtlichen Regularien und digitalisierten Prozess- und Abrechnungsmethoden sorgen sie dafür, dass diese Einnahmen gesichert sind. Zu den Aufgaben des Teams gehören die Erhebung von Sielbenutzungs- und Schmutzwassergebühren bei Kunden mit abweichenden Abwassermengen sowie komplexe Berechnungen mithilfe von Abwasserfließdiagrammen. Darüber hinaus bearbeiten sie unterschiedliche Widersprüche im Fachbereich, unterstützen bei juristischen Angelegenheiten, nehmen Anträge für Gebührenrückerstattungen entgegen und kümmern sich um Datenschutzangelegenheiten. Die Qualität im Fachbereich wird durch Prozessoptimierung, Digitalisierung und Controllingmaßnahmen gesichert.

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Unser Fokus liegt auf Employer Branding, ob durch externe Kampagnen, zielgruppenspezifisches Marketing oder interne Kommunikation. Wir arbeiten eng mit dem Recruiting-Team und der Konzernkommunikation zusammen, um die Arbeitgebermarke von HAMBURG WASSER strategisch und operativ aufzubauen. Als Teil der Personal- und Organisationsentwicklung sind wir in teamübergreifenden Projekten tätig, um die zentrale HR-Strategie umzusetzen. Unsere Schwerpunkte sind die Stärkung des internen Employer Branding und der HR-Kommunikation. Wir leiten cross-funktionale Projekte zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und setzen interne HR-Kampagnen und Employer Branding Projekte um. Zudem entwickeln wir Personalmarketing-Maßnahmen für technische Bewerber-Zielgruppen und beraten interne Stakeholder.